BARCELONA, 8 gen. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Suprem (TS) ha ratificat la il·legalitat d'un apartat del primer conveni de col·lectivitats de Catalunya, signat el 2013 i que preveia un salari d'11.000 euros bruts anuals per als treballadors menors de 35 anys, i que fixava així una doble escala salarial en l'hostaleria que CCOO va portar als tribunals.
El Suprem ha desestimat el recurs de cassació interposat per l'Associació Catalana d'Empreses de Restauració Col·lectiva (Acosto) --que va signar el conveni amb UGT-- contra la sentència dictada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) el 8 de maig del 2014, ha informat CCOO en un comunicat.
La doble escala salarial estava prevista per a les persones menors de 35 anys en funció del seu ingrés en les empreses abans o després del 6 d'agost del 2013, data en la qual es va publicar el primer conveni col·lectiu de col·lectivitats, i l'Autoritat Laboral va obligar a eliminar també aquest nivell retributiu inferior en la negociació del segon conveni del sector.
