MADRID, 12 maig (EUROPA PRESS) -
Renta Corporación va registrar un benefici net de 600.000 euros en el primer trimestre de l'any, fet que suposa un descens del 44% respecte al mateix període del 2015, segons ha informat aquest dijous la companyia, que ha acordat aprovar un nou pla d'incentius per als treballadors i directius.
El benefici del primer trimestre del 2015, que es va situar en 1,1 milions d'euros, incorporava un ingrés extraordinari de 400.000 euros en concepte d'interessos deutors amb la Hisenda Pública.
El resultat brut d'explotació (Ebitda) de la immobiliària es va situar en 800.000 euros al tancament del primer trimestre, en línia amb l'aconseguit un any abans, mentre que els ingressos van arribar als 3,6 milions d'euros, un 40% menys.
La cartera de negoci dels drets d'inversió de Renta Corporación ha augmentat quan va acabar el mes de març als 220,1 milions d'euros, un 3% més que a tancament de desembre del 2015.
Addicionalment, Renta Corporación gestiona actius per a la venda en aliança amb fons immobiliaris amb un import estimat d'inversió d'uns 55 milions d'euros.
D'altra banda, el consell d'administració ha acordat aprovar un nou pla d'incentius mitjançant l'entrega diferida d'accions per als treballadors i directius, amb les mateixes condicions del que es va aprovar el 2014, si bé adaptat a un nou calendari que s'estén fins al juny del 2021 i destinat única i exclusivament als treballadors i directius les incorporacions del qual al grup s'hagin formalitzat entre l'1 de maig del 2015 i el 30 d'abril del 2016.
El pla consisteix en l'entrega d'accions ordinàries de la firma, amb caràcter gratuït i en diferents dates conforme a un calendari de rèdit i entrega efectiu, amb l'objectiu de permetre que els treballadors i directius del grup que s'hagin incorporat entre l'1 de maig del 2015 i el 30 d'abril del 2016 puguin convertir-se en accionistes i gaudeix dels mateixos drets i condicions que la resta, fomentar una orientació de la seva feina en el mig termini i incentivar la seva permanència en la companyia.
L'entrega està condicionada, en tot cas, que el treballador o directiu mantingui la condició de directiu o empleat del grup en les diferents dates de meritació i entrega efectiva de les accions.
