Només l'11% d'empreses catalanes compleix la llei estatal d'igualtat sobre conselleres
BARCELONA, 28 nov. (EUROPA PRESS) -
La Cambra de Comerç de Barcelona ha acreditat aquest dilluns les primeres 50 directives de la plataforma que ha creat com a base de dades per contribuir a augmentar la presència femenina en càrrecs de decisió en les empreses i arribar a la igualtat de gènere, mentre que 70 dones més estan en procés de tramitar l'acreditació, que valida els seus coneixements, habilitats, aptituds i actituds.
En l'entrega de les acreditacions, la consellera de Presidència de la Generalitat, Neus Munté, ha celebrat la posada en marxa d'aquest nou instrument per avançar en la lluita per la igualtat de gènere, i ha lamentat que persisteixen les diferències malgrat la millora econòmica i la bona preparació de les dones, cosa que "perjudica les dones i les empreses".
La presidenta de l'Observatori Dona Empresa i Economia (Odee) de la Cambra de Comerç de Barcelona, Núria Lao, ha assenyalat que es tracta d'una plataforma transparent i oberta a totes les dones i empreses amb l'objectiu d'augmentar la presència femenina en càrrecs de responsabilitat basant-se en la meritocràcia.
La presidenta de l'Institut Català de les Dones --que col·laborarà amb la Cambra de Barcelona en la difusió d'aquesta base de dades--, Teresa Maria Pitarch, ha celebrat: "Amb aquesta plataforma potenciarem la presència femenina en les cúpules de les empreses catalanes i reforçarem les companyies amb la incorporació del talent femení".
Ha afegit que cap país pot ser plenament competitiu sense incorporar el talent femení, i la directora de l'Odee, Anna Mercadé, ha animat a "ser moltes per arribar més lluny".
La directora d'anàlisi econòmica de la Cambra de Comerç de Barcelona, Carme Poveda, ha ofert dades de l'estudi 'La presència de les dones en els consells d'administració de les empreses a Catalunya', presentat el 2013.
Assenyalava que, per complir la llei estatal d'igualtat del 2007 --un 40% de presència femenina en els consells d'administració--, a Catalunya fan falta 865 dones en els consells de les grans empreses --de més de 250 treballadors-- i 2.720 en les companyies de 50 a 250 treballadors.
El document també revelava que les empreses amb dones en el seu consell redueixen el risc elevat de solvència comercial del 36% al 31%, dada que també està relacionada amb els sectors d'activitat amb més presència femenina.
Amb dades del 2015, només l'11% de les 4.000 empreses catalanes subjectes a la llei estatal d'igualtat tenen un 40% de dones en els seus consells d'administració, quan precisament l'any passat es va complir el termini de vuit anys d'adaptació que fixava la normativa.
