Insta a potenciar la contractació indefinida i a reduir la bretxa salarial
BARCELONA, 12 febr. (EUROPA PRESS) -
La directora de Barcelona Activa, Sara Berbel, ha afirmat que l'agència està dissenyant un programa de responsabilitat social corporativa amb l'objectiu de treballar amb empreses que facin contractes de qualitat i que "apostin per la dignitat dels seus treballadors".
En una entrevista d'Europa Press, Berbel ha assegurat que es fomentarà que les empreses que col·laborin als diferents programes d'ocupació de Barcelona Activa ofereixin condicions laborals dignes.
En aquest sentit, ha recordat que les empreses d'economia social i solidària creen ocupació de major qualitat: "Hi ha una aposta més ferma per contractes indefinits, incorporen a més joves i dones, i tenen menys diferències salarials, per la qual cosa són més igualitàries".
Sobre la possibilitat d'introduir un salari mínim de ciutat per combatre la precarietat, Berbel ha dit que el Consell Econòmic i Social de Barcelona (CESB) i les patronals iniciaran un treball conjunt per arribar a un acord per introduir-ho en la negociació col·lectiva.
"L'Ajuntament pot instigar, impulsar i acompanyar, però són els agents socials i econòmics els que han de prendre la decisió", ha assegurat, i ha explicat que des de la regidoria de Drets Socials s'estan impulsant rendes per a col·lectius específics com a famílies monoparentals i les que estan en risc d'exclusió i pobresa.
ECONOMIA PER A PERSONES
A més, ha explicat que, entre les principals línies del pla de reorientació per a Barcelona Activa, es troba el reconeixement a l''economia de les cures', que aposta per organitzar l'economia en funció de les necessitats de les persones.
"L'economia ha d'estar adaptada a les persones, i no a l'inrevés", ha insistit, i ha observat que el centre de l'economia no ha de ser l'empresa i la creació de benefici, sinó que s'ha d'organitzar l'empresa en funció de les necessitats de les persones.
Berbel ha lamentat que les dones tenen dobles jornades, són les que menys dormen i les més estressades d'Europa, i ha criticat que el treball de capellans i les tasques domèstiques han de sortir de la marginalitat i "situar-se al centre".
Ha expressat que a l'Escola de Dones Professionals i Directives de Barcelona Activa arriben moltes dones amb idees però que, a mesura que avança el projecte, van abandonant les sessions: "Anem perdent a les dones pel camí. Diuen que al final ho deixen perquè no poden més, que és un esforç molt gran".
Berbel ha assegurat que la seva "sensació de culpa és enorme", i ha alertat que els projectes presentats per dones parteixen de menys finançament, i que, en general són molt més pobres que els homes, ja que cobren menys, tenen contractes a temps parcial, menys capital per començar i menys finançament.
"La tendència social és que les dones no seran igual de bones en l'àmbit econòmic", ha exposat, i ha defensat que les pròpies dones tenen autopercepcions diferents a les capacitats que realment tenen, per la qual cosa ha assenyalat que existeix un component educatiu i personal en aquesta situació.
El contingut d'aquesta notícia està elaborat en col·laboració amb l'Ajuntament de Barcelona
