BARCELONA 12 des. (EUROPA PRESS) -
La Diputació de Barcelona (Diba), l'Institut Català de les Dones i l'Observatori de les Dones en els Mitjans de Comunicació han treballat conjuntament per crear una guia sobre l'ús d'una comunicació no-sexista en l'àmbit de les administracions locals.
La presidenta de l'Observatori i alcaldessa d'Esplugues de Llobregat, Pilar Díaz, ha explicat aquest dimecres a la Biblioteca Francesca Bonnemaison --dona que va promoure la participació activa de les dones--, que des dels ajuntaments estaven preocupats "per no tenir prou eines per combatre la publicitat sexista", i que per aquest motiu es van mobilitzar per elaborar unes instruccions.
Díaz ha explicat que la guia té prou nivell de detall perquè les administracions sàpiguen com actuar per combatre els casos de comunicació i publicitat sexista de manera efectiva, i ha posat en relleu la importància que els ajuntaments s'apoderin i donin una resposta més ràpida que l'actual.
La guia estableix diversos principis generals i mesures per incorporar la perspectiva de gènere en les polítiques i les actuacions comunicatives municipals, i ofereix diferents pautes sobre l'ús d'una comunicació no-sexista als ajuntaments, als organismes autònoms, a les societats mercantils i a d'altres entitats vinculades o dependents dels ajuntaments.
El diputat delegat d'Igualtat i Ciutadania de la Diputació, Antoni Garcia, ha destacat la importància de la feina conjunta i la coordinació entre els tres propulsors i ha indicat que és "molt bona notícia que els tres treballem en una mateixa direcció".
Garcia ha assegurat que l'actual comunicació és sexista i això fa "que s'agreugin les desigualtats", i ha apuntat que el canvi local que poden fer els ajuntaments tindrà repercussions globals.
La presidenta de l'Institut Català de les Dones de la Generalitat, Núria Balada, ha demanat que les administracions es comprometin "perquè han de ser un exemple a seguir per a tota la ciutadania".
Durant la presentació s'ha explicat que la guia està dirigida a les persones físiques i/o jurídiques que es relacionin amb l'administració local, i indica que la comunicació-no sexista s'ha de fer tant en els documents impresos tradicionals, com en l'administració electrònica o en els canals digitals.
La guia comença amb l'explicació que el llenguatge i la comunicació, en ser construccions socials, "reflecteixen les desigualtats de gènere i contribueixen a reforçar-les" i per aquest motiu s'ha creat aquesta guia amb diferents principis generals perquè s'incorpori la perspectiva de gènere i de les dones en les actuacions comunicatives municipals.
PROMOURE LA VISIBILITAT DE LA DONA
El document proposa que les manifestacions culturals dutes a terme per les administracions incorporin una visió no-sexista, i al mateix temps que es promoguin obres d'autoria femenina.
També apunta com tractar la senyalització municipal --que no discrimini en els seus elements icònics-- i que se n'ofereixin formacions a les persones que treballen a l'administració.
SANCIONS
La guia demana als col·lectius que integren l'administració que tenen potestat sancionadora que reaccionin davant dels elements que discriminin la dona, com la publicitat sexista en un autobús, per exemple.
Així mateix, també estableix els passos a seguir si la publicitat es troba en l'àmbit privat, com en una discoteca --on és més complicat actuar--, per la qual cosa es recomana que quan l'administració local hagi obert un expedient i vegi que no pot actuar, elevi la detecció als organismes superiors perquè exerceixin les seves competències: Institut Català de les Dones, Ministeri Fiscal.
La guia entén com a llenguatge no-sexista aquell que evita l'expressió de concepcions sexistes de la realitat, i els usos androcèntrics i amb estereotips de gènere.
