BARCELONA, 20 març (EUROPA PRESS) -
Les empreses que després de l'aprovació de l'ERTE flexibilitzat recorrin a acomiadaments massius estarien responent "fora del marc jurídic", ha assegurat l'especialista en Dret del Treball i collaboradora de la Universitat Abat Oliba (UAO CEU), Pepa Burriel, segons un comunicat ems per la universitat el dijous.
L'especialista en Dret i Treball també ha explicat que la flexibilització de la suspensió temporal de contractes deixa sense cobertura jurídica" a les empreses que facin acomiadaments massius, una mesura que, segons Burriel, no seria ni solidria ni responsable.
En aquesta línia, ha qualificat de necessries les mesures aprovades pel Consell de Ministres, que assegura han vingut acompanyades d'una "important dotació econmica i de l'aval dels interlocutors socials".
NOVES MESURES EXTRAORDINRIES LABORALS
Des de la universitat han destacat les principals diferncies entre el "nou ERTE" i la suspensió que ja contemplava l'Estatut de Treballadors.
En primer lloc han subratllat la concreció de les causes per relació directa amb el coronavirus doten de "major seguretat jurídica" al recurs d'aquesta mesura de flexibilització per fora major; i la petició de l'informe a la Inspecció de Treball en cas de fora major passa de ser 'preceptiva' --és a dir, obligatria--, a 'potestativa', han assegurat.
Una altra distinció és la reducció de terminis en el cas de suspensió per causes ETOP; o la legitimitat per negociar un conveni collectiu conforme als articles 87 i 88 de l'Estatut, que ser dels sindicats més representatius (CCOO i UGT) i els més representatius del sector.
Així mateix, han destacat que l'empresa queda exonerada de cotitzar durant el període de suspensió; i el dret a la prestació econmica de la Seguretat Social per a aquells amb treball susps, independentment de si compleixen els requisits de cotització.
