Publicat 11/04/2021 11:31CET

Barcelona avança cap a l'equiparació laboral entre homes i dones

Archivo - Arxiu - Façana de l'Ajuntament de Barcelona
David Zorrakino - Europa Press - Archivo

El teletreball suposa "un repte per a la igualtat d'oportunitats"

BARCELONA, 11 abr. (EUROPA PRESS) -

L'Ajuntament de Barcelona ha avançat cap a l'equiparació laboral entre homes i dones, segons constata el balanç del primer any de l'aplicació de l'III Pla d'Igualtat entre Homes i Dones 2020-2023 que s'ha presentat aquest diumenge en la Comissió de Presidència.

L'Ajuntament també ha implementat la reserva de places destinades a dones en posicions "més masculinitzades", com en el cos de la Guàrdia Urbana, en què les dones aspirants ha arribat al 31% i han aconseguit plaça 112 dones i 170 homes, ha informat el consistori en un comunicat.

El consistori ha ultimat un Decàleg de Bones Pràctiques a tenir en compte durant entrevistes de selecció i provisió de personal amb l'objectiu d'"eliminar els biaixos associats als estereotips de gènere".

A més, ha alertat que la pandèmia de la Covid-19 ha demostrat que el teletreball "suposa un gran repte per a la igualtat d'oportunitats entre dones i homes, i que la conciliació de la vida laboral i familiar afecta més a les treballadores", tant si treballen de manera presencial o telemàtica.

Ha detallat que la "segregació ocupacional també es reflecteix en l'administració", perquè en els serveis essencials presencials van treballar 4.686 persones: el 72% van ser homes --pel seu pes en els cossos dels Mossos d'Esquadra i Bombers de la Generalitat--, mentre que el 27% van ser dones, fonamentalment en l'àrea de serveis socials.

www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2021 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés