El teletreball suposa "un repte per a la igualtat d'oportunitats"
BARCELONA, 11 abr. (EUROPA PRESS) -
L'Ajuntament de Barcelona ha avanat cap a l'equiparació laboral entre homes i dones, segons constata el balan del primer any de l'aplicació de l'III Pla d'Igualtat entre Homes i Dones 2020-2023 que s'ha presentat aquest diumenge en la Comissió de Presidncia.
L'Ajuntament també ha implementat la reserva de places destinades a dones en posicions "més masculinitzades", com en el cos de la Gurdia Urbana, en qu les dones aspirants ha arribat al 31% i han aconseguit plaa 112 dones i 170 homes, ha informat el consistori en un comunicat.
El consistori ha ultimat un Decleg de Bones Prctiques a tenir en compte durant entrevistes de selecció i provisió de personal amb l'objectiu d'"eliminar els biaixos associats als estereotips de gnere".
A més, ha alertat que la pandmia de la Covid-19 ha demostrat que el teletreball "suposa un gran repte per a la igualtat d'oportunitats entre dones i homes, i que la conciliació de la vida laboral i familiar afecta més a les treballadores", tant si treballen de manera presencial o telemtica.
Ha detallat que la "segregació ocupacional també es reflecteix en l'administració", perqu en els serveis essencials presencials van treballar 4.686 persones: el 72% van ser homes --pel seu pes en els cossos dels Mossos d'Esquadra i Bombers de la Generalitat--, mentre que el 27% van ser dones, fonamentalment en l'rea de serveis socials.