El 68% de les inspeccions de treball sobre igualtat de 2015 són per persecució sexual
BARCELONA, 19 març (EUROPA PRESS) -
La Inspecció de Treball (ITC) de la Generalitat ha proposat el 2015 quatre sancions a empreses per persecució sexual, així com 267 requeriments, entre un total de 620 actuacions que ha realitzat per aquest tipus de persecució.
En el marc de les seves competències d'igualtat entre homes i dones a la feina, l'òrgan ha fet un total de 901 actuacions, de les quals el 68,8% són per persecució sexual, segons dades de la consellera de Treball, Afers Socials i Famílies, Dolors Bassa, en resposta parlamentària.
La ITC pot actuar d'ofici, per petició o ordre, en matèries com la igualtat, la contractació i la seguretat a la feina, i les actuacions consten d'una primera fase d'investigació i, en cas de comprovar-se una infracció, una segona fase d'adopció de mesures.
Si de la infracció es deriven perjudicis directes per als treballadors, pot resoldre's amb requeriments amb els quals s'exigeix a l'empresa que adopti mesures per complir la normativa, o bé proposant una sanció, a través d'actes d'infracció.
Les inspeccions sobre plans d'igualtat i obligacions de la Llei d'igualtat han estat el segon grup més gran, amb 112 actuacions que van derivar en nou propostes de sanció i 50 requeriments.
La temàtica de conciliació de la vida familiar i laboral, va copar fins a 80 actuacions i cinc requeriments, mentre que les inspeccions per discriminació han estat 58, amb un resultat de quatre propostes de sanció i deu requeriments.
La persecució discriminatòria per raó de gènere va motivar 24 actuacions, amb una sanció i cinc requeriments, mentre que la ITC ha fet set actuacions sobre accés a l'ocupació, derivades en quatre requeriments.
Quan no es deriven greuges per als treballadors i no comença un procediment sancionador, la Inspecció emet recomanacions, assessorament i advertències a les empreses.
CONTRA LA DISCRIMINACIÓ
La Inspecció porta a terme actuacions per combatre discriminació i desigualtats estructurals de gènere al mercat de treball al costat de la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat a la Feina (DGRLQT) i el Consell de Relacions Laborals (CRL).
La Comissió d'Igualtat i del Temps del Treball del CRL treballa per abordar la persecució sexual i la persecució per raó de sexe a l'entorn laboral, i ha fet el 2015 un 'Nou protocol per a la prevenció i abordatge de la persecució sexual i per raó de gènere a l'empresa'.
La consellera ha qualificat com a clau aquest protocol, que a més de recollir drets, obligacions i responsabilitats de l'empresa i els treballadors, també dedica una part molt important a la prevenció i la gestió dels casos a través de vies de resolució internes --en l'empresa o organització-- i externes --per via administrativa i judicial--.
