Creuen que l'Ajuntament no ha impedit externalizaciones
BARCELONA, 20 jul. (EUROPA PRESS) -
Treballadors del comitè d'empresa de Parcs i Jardins de Barcelona han avisat aquest dijous d'una "creixent precarització" i desmantellament que veuen en els seus llocs de treball, malgrat les accions del Govern municipal.
En una roda de premsa amb suport de la CUP Capgirem, han destacat com a positives les mesures del Govern d'Ada Colau durant el primer any de legislatura en el seu sector, però han assegurat que en el segon any encara no ha solucionat els "conflictes heretats" dels anteriors governs i no té intenció de revertir-los.
"La gestió interna del personal no millora", ha afirmat un dels treballadors, que ha assenyalat problemes com l'envelliment de la plantilla, el nepotisme i l'augment dels contractes temporals, que ja afecta el 40% dels treballadors, segons ell.
Els treballadors creuen que les externalitzacions seguiran endavant en la neteja dels parcs i han demanat al consistori la internalització dels serveis actualment en mans de Centres Especials de Treball (CET) sobre la base de l'estatut de Parcs i Jardins.
Fonts de l'Ajuntament han explicat a Europa Press que el Govern municipal té la intenció de revertir el desmantellament del sector i estan desenvolupant un pla d'internalitzacions, a més d'estudiar la seva aplicació en serveis de gestió directa municipal.
Respecte a l'externalització de la neteja dels parcs, han explicat que la mesura es va aprovar perquè "l'equip de jardineria es pugui centrar en el seu treball principal", mentre s'incorporaven un centenar de treballadors previstos i s'ampliaven les zones verdes.
El comitè d'empresa manté entre les seves prioritats la tornada del personal transferit a altres empreses, un augment "real" de la plantilla, la garantia del dret a jubilació parcial i contractacions de substitució de les baixes de llarga durada, entre altres exigències.
L'Ajuntament ha assegurat que està treballant en l'execució de mesures aquest any i els propers com la reposició de les baixes per jubilació, l'increment de treballadors fins al 2019, la reducció de la temporalitat i la millora dels salaris a un terç de la plantilla.
