Publicado 20/02/2019 19:24

Vodafone rebaixa el total d'afectats per l'ERO a un mxim de 1.102 treballadors en la seva proposta final

Recurs Vodafone
Eduardo Parra - Europa Press - Archivo

MADRID, 20 Feb. (EUROPA PRESS) -

Vodafone España ha presentat la seva última proposta als representants dels treballadors en la taula negociadora de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), en qu rebaixa a un mxim de 1.102 els treballadors afectats per aquest procediment.

En concret, xifra els treballadors afectats per l'ERO en un mxim de 1.000 per al 2019 (198 menys que en la proposta inicial), als quals es podrien sumar voluntriament i de manera excepcional els treballadors que durant el 2020 compleixin els 55 anys i tinguin 10 o més anys d'antiguitat, un collectiu format per un mxim de 102 treballadors, segons la companyia.

Vodafone assegura en la seva proposta final que admetr el total de les sollicituds voluntries d'adhesió a l'ERO fins al límit del nombre de posicions finalment afectades a nivell de divisió, i amb dret de veto per part del grup.

La primera proposta de l'empresa no contemplava la possibilitat que existissin sortides voluntries, una de les mesures més reclamades pels sindicats. En la seva anterior proposta, presentada la passada setmana, Vodafone España admetia una voluntarietat mxima del 30% a cada rea organitzativa amb una capacitat de veto del 10%.

D'altra banda, l'empresa ha millorat altra vegada les indemnitzacions establertes per als afectats. Davant de l'anterior proposta, que plantejava 50 dies de salari per any treballat amb un mxim de 30 mensualitats, ara ofereix 50 dies de salari per any de servei per amb un mxim de 33 mensualitats.

Addicionalment, per als treballadors amb un salari fix igual o inferior a 28.000 euros bruts anuals que tinguin almenys cinc o més anys d'antiguitat se'ls oferir un complement a la indemnització de 6.000 euros bruts, si bé la suma d'aquest complement més la indemnització no podr superar el mxim de 33 mensualitats.

Referent al pla de rendes (prejubilacions), la direcció ha situat finalment l'edat a qu es pot optar en els 55 o més anys i amb deu o més anys d'antiguitat. S'estableix, com a complement a les prestacions contributives per atur, una renda bruta mensual que, juntament amb aquestes prestacions, aconsegueixin el 85% del salari fix net més el 50% del variable.

Els treballadors que durant el 2020 compleixin 55 anys, amb 10 o més anys d'antiguitat, que decideixin voluntriament adherir-se a l'acomiadament collectiu (un mxim de 102 persones), s'inclouran en el pla de rendes.

No obstant aix, tots aquells treballadors a qui se'ls apliqui el pla de rendes, no tindran dret a la indemnització.

D'altra banda, el grup es compromet a no escometre cap altre acomiadament collectiu fins al 31 de mar del 2021 i a no adoptar cap mobilitat geogrfica unilateral (individual o collectiva) fins al 31 de mar del 2020.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés