BARCELONA 14 des. (EUROPA PRESS) -
Vuit de cada deu directius (81%) d'hospitals són homes i el 89% té formació universitària en Medicina, segons l'estudi 'La red de hospitales que prestan atención pública en España y el perfil del director gerente', elaborat per la Sociedad Española de Directivos de la Salud (Sedisa) i la Societat Catalana de Gestió Sanitària (SCGS), presentat aquest divendres a Barcelona.
L'estudi aporta un anàlisi descriptiu dels diferents models de gestió a la xarxa d'hospitals d'Espanya i un sondeig realitzat entre 115 directius de la xarxa hospitalària pública, han informat en un comunicat Sedisa i la SCGS.
El 54% dels directors gerents del sistema de la xarxa sanitària pública a Espanya són designats directament per l'Administració, el 10% per concurs públic i el 27% per un procés de selecció per part de l'òrgan de govern de l'organització.
L'estudi també ha analitzat la rotació i el temps de permanència en el càrrec dels gerents als hospitals, constatant-se que, als 64 centres dels quals es coneixen dades, el temps de permanència mitjà és de 4,4 anys, sent considerablement més alt als públics que en als concertats.
Respecte als directius d'hospitals, el 40% dels enquestats van ser gerents en altres centres, el 25% va treballar en la direcció mèdica de l'hospital i el 15% va ser directiu en els serveis regionals del Servei Regional de Salut.
L'estudi ja havia tingut una primera versió el 2016, segons la qual el 58% dels 791 hospitals d'Espanya té alguna vinculació amb el sistema públic, ja sigui per pertànyer a la xarxa pública o per tenir algun tipus de concert o contracte per realitzar activitat de finançament públic.
El president de SCGS, Pere Vallribera, ha destacat que la xarxa hospitalària catalana és l'única on conviuen de manera significativa els diferents models de gestió, i ha explicat que a Catalunya la designació directa de gerents a la xarxa pública no arriba al 15%.
DIFERENTS MODELS DE GESTIÓ
Ha explicat que la selecció de directius ha de ser "transparent i realitzar-se en funció de la seva formació, coneixements, aptituds i experiència i avaluar-los sobre la base dels objectius fixats".
El president de Sedisa, Joaquín Estévez, ha emfatitzat que gestionar models basats en qualitat i eficiència aporta "importants beneficis", i ha remarcat que només directius de salut professionals, amb la formació i experiència adequades, seran capaços de fer evolucionar el sistema sanitari.
