Empreses del Tercer Sector Social proposen un programa pilot per a l'equitat de gènere
BARCELONA, 17 jul. (EUROPA PRESS) -
La bretxa de gènere s'amplia en paral·lel al creixement de les empreses en volum econòmic i en contractació, segons una anàlisi duta a terme per l'associació empresarial social La Confederació i la xarxa de Dones Directives i Professionals de l'Acció Social DDiPAS, han explicat en un comunicat aquest dimarts.
El 74% de les persones contractades en el Tercer Sector Social a Catalunya són dones, i mentre les organitzacions constituïdes abans del 1980 tenen més presència femenina en les direccions, hi ha més homes en organitzacions constituïdes com a fundacions i entitats de segon nivell, han conclòs en la primera diagnosi de l'ocupació del tercer Sector Social amb perspectiva de Gènere, feta amb dades del 2017.
Encara que aquestes empreses tenen una bretxa salarial sectorial reduïda en comparació amb la general, del 3%, aquesta diferència de salari s'eleva al 13% en les categories professionals més altes.
També han constatat una feminització de les cures, atès que les dones es concentren majoritàriament en àmbits directament vinculats a aquest àmbit i arriben a ser el 95% dels treballadors en atenció precoç, el 91% en atenció domiciliària i el 81% en educació, guarderies i atenció a ancians.
FULL DE RUTA
Basant-se en aquestes conclusions, totes dues organitzacions han proposat un full de ruta per guiar el Tercer Sector Social català cap a l'equitat de gènere amb un programa pilot, amb suport de la Conselleria de Treball, Assumptes Socials i Famílies de la Generalitat, que han presentat en un acte aquest dimarts.
Al setembre obrirà la convocatòria de participació per al pilot, que beneficiarà sis organitzadors amb un programa d'innovació i transformació que també sistematitzarà les experiències per traslladar-les posteriorment al conjunt del sector.
