SINDICATURA DE COMPTES - Arxiu
BARCELONA 7 nov. (EUROPA PRESS) -
La Sindicatura de Comptes va detectar l'abonament de complements salarials individuals no-establerts en el conveni col·lectiu de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) durant l'exercici 2016, segons es recull en l'Informe 21/2016 relatiu a la CCMA SA.
En el document, es conclou que la corporació no compta amb un procediment de control horari per al seu personal ni tampoc per a l'autorització i control de determinats permisos i absències.
S'observa que els convenis col·lectius de la CCMA SA determinen diferents nivells salarials, i del tipus 'H' i es preveu que la retribució es fixi de manera individual i el conveni només digui que el salari base hagi d'estar relacionat amb els establerts en les taules del conveni.
En conseqüència, les retribucions de treball que tinguin assignat aquest nivell han de comptar amb l'informe conjunt dels departaments competents en matèria de funció pública i de pressupostos, si bé en l'exercici fiscalitzat la corporació no havia sol·licitat aquest informe per als llocs de treball nivell 'H'.
En l'informe, la Sindicatura afirma que la selecció del personal que han d'ocupar aquests llocs de treball nivell 'H' es fa de manera directa i per tant "no queden garantits els principis d'igualtat, mèrit i capacitat".
RECOMANACIONS
Per aquest motiu, es recomana fer una revisió del conveni per incloure els conceptes salarials existents, definir-los i quantificar-los, així com sotmetre aquesta revisió a l'aprovació dels departaments competents en matèria de funció pública i pressupostos.
Segons el parer de la Sindicatura de Comptes, la CCMA hauria d'establir, formalitzar i implementar un procediment de gestió i control de la jornada laboral, de les absències i dels permisos personals.
UN ALTRE INFORME
D'altra banda, ha aprovat un altre informe relatiu als aspectes legals i econòmics relacionats amb les despeses de personal de la CCMA durant el 2016, la qual cosa inclou els membres del Consell de Govern, l'estructura directiva de la CCMA i les seves filials.
Les despeses del personal de la CCMA, de 5,06 milions, representen el 80,3% de les despeses totals d'explotació sense considerar la deterioració de les inversions en les empreses del grup.
SISTEMA DE RETRIBUCIONS
Segons la Sindicatura, el sistema de retribucions del personal directiu de la CCMA, aprovat pel Consell de Govern el febrer del 2016, preveu un còmput de l'antiguitat que no s'ajusta a la normativa aplicable.
Aquest sistema va rebre l'informe favorable de la Comissió de Retribucions i Despeses del Personal de la Generalitat, recorda la Sindicatura, que observa que la CCMA no té establert un procediment de control horari per al seu personal i insta el Parlament a respectar els terminis de la renovació del consell.
