BARCELONA, 24 gen. (EUROPA PRESS) -
El Síndic de Greuges ha aprovat aquest dijous el seu primer pla d'igualtat de gnere, per al període 2019-2022, i que inclou 51 accions que s'aniran desplegant progressivament al llarg dels quatre anys.
El pla es basa en quatre eixos: enfortir la cultura de la igualtat en la institució; visió transversal de la perspectiva de gnere i LGTBI; donar visibilitat i atenció a les dones que pateixen violncia masclista, i el Síndic de Greuges com a espai laboral, ha informat en un comunicat.
Entre les accions hi figuren elaborar materials de comunicació amb perspectiva de gnere, implementar l'ús d'un llenguatge inclusiu i promoure la paritat, així com l'elaboració d'informes de balan de cinc anys de la llei d'igualtat i per erradicar l'homofbia.
Sobre la violncia masclista, el pla recull l'elaboració d'informes monogrfics, l'inici d'actuacions d'ofici i la realització de visites peridiques d'inspecció als recursos d'acolliment, atenció, recuperació i reparació per a dones en aquesta situació.
El Síndic de Greuges s'ha marcat com a objectiu prioritari per als propers quatre anys visibilizar i donar atenció a les dones que pateixen violncia domstica i sensibilitzar d'aquest repte tota la societat.
Quant a l'organització interna de la institució, est previst que es perfilin les activitats laborals de manera que permetin millorar la conciliació de la vida laboral, personal i familiar de la plantilla.
