MADRID 28 juny (EUROPA PRESS) -
La Direcció general d'Ordenació de la Seguretat Social ha dictat un criteri d'actuació pel qual adverteix les Conselleries d'Educació de les comunitats autònomes de l'obligació de mantenir l'alta i la cotització al sistema dels docents interins no-universitaris durant els mesos de juliol i agost, sempre que tinguin dret a les retribucions durant aquests mesos.
Segons ha informat el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social, aquest criteri és conseqüència d'una sentència del Tribunal Suprem del passat 11 de juny per la qual es va determinar que no es poden establir diferències de tracte entre els funcionaris docents de carrera i els interins que desenvolupin les seves funcions durant el curs lectiu complet. La sentència assenyala que els uns i els altres són iguals en drets retributius, per la qual cosa han de percebre els salaris corresponents als mesos de juliol i agost, encara que no prestin serveis.
Aquesta sentència obliga per tant les comunitats autònomes a mantenir els treballadors d'educació interins en alta en el sistema de Seguretat Social i a abonar les quotes que corresponguin. Per assegurar el compliment de l'obligació, la Inspecció de Treball i Seguretat Social (ITSS) durà a terme les accions oportunes en el seu àmbit d'actuació, informen des del Ministeri.
A més, quan es tracti de contractació temporal de personal docent en centres educatius concertats, la ITSS actuarà igualment si comprova que ha estat en frau de llei.
D'aquesta manera, l'empresa haurà de complir amb l'obligació d'alta i cotització durant tot el període de durada del contracte de treball, és a dir, incloent els mesos de juliol i agost.
FI DE LA DISCRIMINACIÓ
Segons el Ministeri de Treball, "la sentència del Tribunal Suprem acaba amb la pràctica habitual de contractar i acomiadar els docents no-universitaris pel període lectiu, deixant fora de contracte els mesos corresponents a les vacances entre el final del curs i el començament del següent".
El 2012 va entrar en vigor el Reial decret 14/2012 que va modificar les circumstàncies laborals dels mestres interins. "Arran de l'entrada en vigor de la nova legislació, alguns governs regionals van començar a acomiadar el personal interí a final de curs, pagant només la part proporcional de les vacances", apunten des del Ministeri.
En aquest sentit, el Ministeri considera que "amb aquesta sentència, l'Alt Tribunal resol la discriminació laboral dels docents interins que es va iniciar fa sis anys, i el criteri de la Seguretat Social, materialitza la igualtat en drets i obligacions dels treballadors públics de l'Educació en l'àmbit de la protecció social".
