BARCELONA 7 març (EUROPA PRESS) -
Un 50,1% de les incorporacions de personal docent i investigador (PDI) dels últims cinc anys a les universitats públiques catalanes correspon a dones, un increment respecte al 34% que suposaven fa 20 anys, segons ha informat la Secretaria d'Universitats i Recerca de la Generalitat.
Les dones representen el 41,6% del PDI, i per franges d'edat, en la de 20 a 30 anys la dona representa el 57,5%; en la d'entre 30 i 40 anys el 50%; en la d'entre 40 i 50 anys el 43,1%; en la d'entre 50 i 60 el 36,7%, i entre els majors de 60, el 25,7% són dones.
Representen un 55,1% del total de les preinscripcions universitàries, de les quals solament un 30,3% ho fan en estudis STEM, un sector emergent a Europa amb una previsió de creixement i demanda laboral.
Respecte a la inserció d'universitaris catalans, l'enquesta de l'Agència per a la Qualitat del Sistema Universitari de Catalunya (AQU) revela diferències significatives en els ingressos salarials en funció del gènere.
La secretària general del Consell Interuniversitari de Catalunya, Mercè Jou, ha dit que s'han produït avanços, amb una de les lleis més avançades d'Europa, però que s'està lluny d'aconseguir la igualtat "en la carrera professional acadèmica com en la d'investigació".
En aquest sentit, hi ha paritat quan s'accedeix a la carrera científica, però en acabar el doctorat, comença un desequilibri de gènere en detriment de les dones fins a representar una quarta part dels caps de grup d'investigació.
La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) ha engegat la campanya #mésDonesUPC a les xarxes socials amb l'objectiu de donar visibilitat al talent femení de la UPC i aportar referents en els àmbits de l'enginyeria, l'arquitectura, les ciències i la tecnologia.
