Valorarà "la idoneïtat de l'actual sistema de reconeixement igualitari" dels directius
BARCELONA, 16 gen. (EUROPA PRESS) -
L'Institut Català de la Salut (ICS) posarà en funcionament en els pròxims dos anys un pla per canviar les estructures organitzatives d'hospitals i ambulatoris, amb l'objectiu de "promoure el protagonisme dels professionals dins l'organització".
Segons ha informat la Conselleria de Salut de la Generalitat en un comunicat aquest divendres, el pla pretén que les plantilles de l'ICS siguin "més flexibles i adaptables als canvis".
Per a això, s'impulsaran accions per "identificar i potenciar el talent dels professionals", així com per incrementar el seu grau de motivació i de compromís amb la institució.
A més, "es valorarà la idoneïtat de l'actual sistema de reconeixement igualitari que perceben tots els comandaments de l'organització" en els centres de l'ICS, l'empresa pública més gran de Catalunya.
Segons la Conselleria, totes les accions i canvis es portaran a terme sempre comptant amb la participació dels equips directius "i els professionals de tot el territori".
MÉS AVALUACIONS
Un element fonamental del projecte és la implementació progressiva de la "cultura de l'avaluació i del treball per processos com a eines de millora contínua i de satisfacció dels usuaris i dels professionals".
La institució veu necessari actuar en tres dimensions: repensar l'estructura organitzativa existent; implantar sistemes de gestió per competència vinculats a resultats i sistemes que permetin detectar el potencial dels professionals, i dotar la institució de nous sistemes d'informació i de comunicació que permetin la gestió integral.
Els projectes, que es van començar a gestar el 2014 i es portaran a terme el 2015, es basaran en la valoració i redefinició de les estructures organitzatives actuals --revisant l'ordre que defineix l'estructura organitzativa dels hospitals i l'atenció primària i la que regula les gerències territorials--.
També es revisarà l'Ordre del 2006 que regula les gerències territorials i es definirà "un mapa organitzatiu de llocs estratègics i d'alt impacte" dins de l'ICS en aspectes de gestió assistencial, clínica i organitzativa.
A més, es canviarà l'actual sistema de selecció de personal i de promoció interna, així com la formació, la compensació i la carrera professional.
