En el cas de les mares, tenen un 35,9% menys de probabilitats que un home en les mateixes circumstncies
MADRID, 6 març (EUROPA PRESS) -
Les dones tenen de mitjana el 30% menys de probabilitats de ser citades per una entrevista de feina que els homes amb les mateixes característiques, segons es desprn de l'estudi 'Tenen les dones menys oportunitats de ser contractades?', publicat per l'Observatori Social de "la Caixa" i presentat aquest 6 de mar al Caixaforum Madrid.
L'informe, realitzat per María José González, Clara Cortina i Jorge Rodríguez-Menés --tots ells, de la Universitat Pompeu Fabra--, sorgeix després d'una investigació experimental que ha consistit a enviar currículums ficticis de persones d'entre 37 i 39 anys a 1.372 ofertes de treball reals a Madrid i Barcelona.
Els currículums responien ofertes de 18 llocs de treball diferents que variaven en grau de feminització, qualificació requerida i responsabilitat.
En termes generals, del total de currículums considerats (més de 5.600, perqu es van enviar un parell de currículums equivalents per a cada vacant oferta, amb l'única diferncia que, en un cas, es tractava d'una candidata dona i, en l'altre, d'un home), els candidats homes van ser citats a entrevistes en més proporció (10,9 %) que les dones (7,7 %).
En igualtat de condicions, la probabilitat de rebre la proposta d'una entrevista de feina va ser el 30% menor per a les dones que per als homes.
L'informe analitza també el possible efecte diferencial de tenir fills en homes i dones, així com la preparació per a l'ocupació. Per exemple, l'estudi revela que la probabilitat de rebre una trucada per a una entrevista era el 23,5% menor per a les dones sense fills que per als homes en idntiques circumstncies.
No obstant aix, l'estudi constata que són les dones amb fills qui més discriminació pateixen en els processos de contractació laboral, perqu s'enfronten a una doble penalització: per la seva condició de dona i per la de mare.
Així, una dona amb descendncia té el 35,9% menys de probabilitats de rebre una trucada per a una entrevista de treball que un home amb les mateixes característiques.
Malgrat les diferncies de gnere, els autors assenyalen que la discriminació de les dones no desapareix, per sí es redueix, quan els candidats estan millor preparats per al lloc del que es demana en l'oferta. És a dir, la penalització de gnere és menor si, a més del requerit, els aspirants tenen coneixement d'un idioma addicional i més experincia laboral.
MENOR DIFERNCIA ENTRE DONES SENSE FILLS QUALIFICADES
Els autors conclouen que els biaixos de gnere en els processos de contractació estarien basats en estereotips sobre la productivitat, més que en prejudicis.
Varien les respostes quan les dones tenen més competncies que altres candidats similars (com per exemple, idiomes, una slida carrera laboral o experincia en tasques de supervisió). De fet, les dades suggereixen una prctica absncia de discriminació en dones sense fills altament qualificades.
L'informe també esmenta tres dades que mostren desigualtat entre dones i homes: menys taxa d'ocupació d'elles (el 2017, el 67,1% de les dones estaven treballant, davant del 79,2% dels homes), més presncia de contractes a temps parcial entre les dones (el 24,1%, davant del 7,3% entre els homes) i el salari base més baix entre les dones (comparant treballs equivalents, el salari/hora d'elles és entre el 20 i el 35% inferior al dels homes).
L'estudi s'ha preguntat pel director de l'rea d'Estratgia, Prospectiva i Comunicació Interna de la Fundació Bancria 'la Caixa', Ignasi Calvera.
L'Observatori Social de 'La Caixa' és una iniciativa per a l'estudi dels nous fenmens socials en quatre rees: inclusió social, educació, cincia i cultura.
L'anlisi de l'Observatori Social de 'La Caixa' es nodreix d'un barmetre d'indicadors clau sobre qüestions d'inters social als pasos membres de la Unió Europea i l'OCDE, a més d'articles, entrevistes i ressenyes signades per experts.
