La Fiscalia de Barcelona investiga les presumptes irregularitats de la gestió de les hores extres i dels conceptes salarials
BARCELONA, 4 març (EUROPA PRESS) -
El Sindicat de Comandaments dels Policies Locals de Catalunya (Sicpol) ha denunciat per calúmnies el sindicat Plataforma Sindical Unitària (PSU) atès que aquest ha assenyalat presumptes irregularitats en la gestió de les retribucions d'alguns membres de la Guàrdia Urbana de Badalona (Barcelona) en l'abonament d'hores extraordinàries i plusos no realitzats o realitzats fora del marc legal.
La denúncia del sindicat PSU, consultada per Europa Press, explica que cada mes reben tant ells com l'Ajuntament de la localitat un informe amb les hores extraordinàries i els plusos a través d'un informe tècnic que elabora el superintendent del cos perquè validi el govern de la corporació.
PSU assegura que les escales de superintendent, intendent major, intendents i inspectors tenen un horari assignat de set hores de dilluns a divendres i que "mai acudeixen a la feina en cap de setmana i festius".
"A cadascun d'aquests treballadors els consten assignades un nombre d'hores extraordinàries 'festives', que se suposa que fan en dies que estan fora del seu quadrant i que únicament podrien ser caps de setmana o festius, que es repeteixen periòdicament i sistemàticament cada mes", critiquen.
D'aquesta manera, PSU garanteix que "aconsegueixen augmentar considerablement les retribucions que perceben en les nòmines de manera fixa i mensual, anotant-se 24 hores extres festives cada mes", i detallen que, a més, aquestes hores extraordinàries apareixen en nombre múltiple de vuit, la qual cosa no encaixa amb les seves jornades, que són de set hores.
El PSU també sosté que "aquestes persones no estan sotmeses a cap tipus de control d'assistència o presència en el seu lloc de treball i que ells mateixos tenen la potestat d'autoritzar aquestes hores extraordinàries que fan".
Pels motius exposats, el PSU va manifestar als funcionaris responsables de l'Ajuntament que obrissin un expedient disciplinari per determinar i acreditar els fets denunciats i, una vegada comprovats aquests fets, fer el trasllat al jutjat d'instrucció pertinent per delimitar-ne la responsabilitat penal.
SINDICAT SICPOL
El Sindicat de Comandaments dels Policies Locals de Catalunya (Sicpol), a través del seu advocat i després de tenir constància de l'escrit sindical del PSU, va formular una denúncia contra el sindicat per un presumpte delicte de calúmnies.
En aquesta denúncia, a la qual ha tingut accés Europa Press, expliquen que el sindicat PSU acusa, directament i sense proves, els comandaments de la Guàrdia Urbana: "Diu l'escrit que aquests delictes s'han comès per ser fraudulentes les hores extra realitzades en un determinat període de temps per part dels comandaments, afirmant que es tracta de retribucions encobertes i que aquests comandaments no han fet les hores extraordinàries".
L'advocat assenyala que l'escrit és "totalment irracional i manifestament incoherent", ja que el PSU assegura que la jornada dels comandaments és de set hores diàries, cosa que és totalment fals, en les seves paraules.
"El denunciant, plenament conscient de la falsedat del que diu, té l'objectiu de tacar el bon nom dels comandaments del cos", fent-los passar per una espècie de "pena de banqueta" totalment "antijurídica", ha expressat.
Així mateix, ha explicat que el sindicat PSU el formen membres de la Guàrdia Urbana que tracten amb els comandaments, i que saben "perfectament que (els comandaments) estan exercint les seves funcions en els moments en què, en el seu escrit, diu que no estan presents", ja que la seva feina no és exclusivament al despatx, la qual cosa demostra --ha dit-- el manifest menyspreu per la veritat.
Fonts de Sicpol han assegurat a Europa Press que "curiosament" les hores extraordinàries dels sotsinspectors afiliats al PSU no estan en el punt de mira, a diferència de les dels altres comandaments que estan afiliats a Sicpol.
1.612 HORES ANUALS
Ha detallat que en total han de treballar 1.612 hores anuals, com qualsevol treballador de la Guàrdia Urbana, i la jornada laboral és de vuit hores de dilluns a divendres no festius, "en un horari sense determinar i sent aquest flexible quant a la seva realització", a causa de la necessitat de gestió, planificació i disponibilitat, per la qual cosa poden arribar a perllongar la jornada.
"Les 1.612 hores, si es divideixen en 8 hores diàries, surten 201,5 dies laborals. En un calendari laboral, als 365 dies els cal restar els caps de setmana (106 dies), els festius oficials, autonòmics i locals, la qual cosa ens dona 243 dies festius. Això vol dir que, a aquestes festes, cal afegir al calendari 42 dies més, que es reparteixen durant tot l'any en festes entremig de setmana per completar la jornada anual d'hores laborals", ha assegurat el lletrat.
També ha explicat que, per les mateixes necessitats del servei, és possible que un dia assignat com a festa en el quadrant de coordinació el comandament hagi de fer un servei extraordinari: "L'anotació dels treballs extraordinaris és fruit, únicament i exclusivament, de la realització d'aquests serveis en dies festius".
Així mateix, també ha al·legat que el control de les hores està supervisat pels comandaments superiors que, en els càrrecs de coordinació, el duen a terme els directors d'àrea, regidors o el mateix alcalde.
RECURS CONTENCIÓS ADMINISTRATIU
A més, l'advocat de Sicpol va interposar un recurs contenciós administratiu contra l'Ajuntament de Badalona per no pagar les hores extraordinàries dels afiliats al Sindicat Sicpol de setembre i octubre del 2021, que ja van ser requerides, i van sol·licitar que si no les abonaven s'indiquessin els motius per no procedir a l'abonament.
En el recurs, al qual ha tingut accés Europa Press, l'advocat explica que, a diferència del que s'ha fet amb els afiliats del sindicat Sicpol, sí que s'ha procedit a abonar --després d'una reclamació-- les hores extres que proposava la regidora a la resta de membres de la Guàrdia Urbana del Sindicat de Funcionaris de Policia (SFP) i PSU.
"EVIDENT DISCRIMINACIÓ"
"Es produeix, per tant, una evident discriminació per motius sindicals en la inactivitat administrativa que es denuncia: s'abonen les hores extraordinàries als afiliats de l'SFP i PSU però no s'abonen als afiliats de Sicpol, sense donar cap tipus d'explicació", ha afegit.
A més, expliquen que el regidor de Recursos Humans va enviar la documentació sobre la gestió de les hores extres a la Divisió d'Assumptes Interns (DAI) dels Mossos d'Esquadra perquè s'investigués, sense incloure l'informe de resposta que els va lliurar el sindicat Sicpol, en el qual explicaven "totes les falsedats del document del sindicat PSU".
L'advocat de l'Ajuntament, el 25 de novembre al matí, va formular un assentiment a la demanda --acte en el qual el demandat accepta el que se li exigeix en la demanda-- per instrucció de l'Àrea de Recursos Humans i, "de manera imminent" s'havia de dictar una resolució que estimés la sol·licitud, però el mateix dia i sense explicació, es va deixar sense efecte aquest assentiment.
La Fiscalia Provincial de Barcelona ha explicat a Europa Press que va obrir diligències d'investigació de caràcter reservat el juny del 2022 per presumptes irregularitats en conceptes salarials i la gestió de les hores extres, i que durant el mes de desembre es va prorrogar sis mesos més.
