BARCELONA, 22 nov. (EUROPA PRESS) -
El director de l'Assessoria Jurídica de l'Institut de la Discapacitat de l'Ajuntament de Barcelona, Antonio Galiano, ha defensat la necessitat de "continuar apostant pel mercat ordinari com a via d'inclusió de la discapacitat", en una conferència que ha impartit a la Universitat Abat Oliba (UAO CEU), ha explicat l'universitat en un comunicat aquest dijous.
L'expert ha assenyalat que actualment a Espanya els contractes de les persones amb discapacitat només arriben a un 1%, per la qual cosa hi veu un marge de millora, ha dit durant la conferència inaugural del Congrés sobre Exclusió Social, Discapacitat i Bones Pràctiques en les Empreses organitzat per la UAO CEU.
També ha apreciat un desajustament entre l'oferta i la demanda d'aquests llocs de treball, perquè de cada tres ofertes de feina per a una persona amb discapacitat, només se n'arriba a concretar una.
Malgrat aquestes dades, Galiano veu una tendència positiva, i ha explicat que dels 890 contractes que s'han gestionat a través de la Xarxa per la Inclusió Laboral a Barcelona --promoguda pel consistori amb participació d'entitats socials--, 641 s'han dut a terme pel conducte ordinari.
El ponent ha destacat que els centres especials de treball han duplicat el nombre de contractacions, cosa en la qual, des del seu punt de vista, ha tingut importància la política de "reserva social" de l'Ajuntament.
VOT I CODI PENAL
Ha considerat de moment "històrica" la modificació de la Llei Orgànica del Règim Electoral General, que permetrà exercir el vot a les persones amb discapacitat que fins avui tenien restringit aquest dret, i ha observat que 100.000 passen a ser 'ciutadans de primera'.
Ara, al seu parer, el repte legislatiu en matèria de discapacitat se centra en la reforma dels articles del Codi Civil que regulen la capacitat i l'elaboració del nou esborrany de l'Estatut dels Treballadors, i ha dit que espera, en aquest cas, que "la protecció de les persones amb discapacitat tingui protagonisme".
OCUPACIÓ I JOVES
El Congrés sobre Exclusió Social, Discapacitat i Bones Pràctiques en les Empreses s'organitza en el context del projecte 'Pràctiques en empreses com a potenciadores de la inserció laboral de les persones en risc d'exclusió social', pertanyent al grup d'investigació preconsolidat 'Ocupació, Joves i Exclusió Social' (EIXOS) de la UAO CEU.
El congrés ha mirat de donar veu tant a les entitats socials com a les empreses que duen a terme bones pràctiques en el camp de la inclusió, i en la taula de les entitats intervenen la directora tècnica de la Fundació Trinijove, Yolanda Burgueño; la consultora de l'Àrea d'Inclusió de la Fundació Prevent, Lupe Lorenzana; el cap de departament a l'Àrea d'Inserció Laboral en la Fundació Joia, J. Formiguera; i Sonia Guillera, del Servei d'Orientació Juvenil de la Fundació Federico Ozanam.
En el col·loqui d'empreses, hi ha representades empreses com Danone, Hotel Princess, Serunion i Ilunion.
A més, el programa inclou la ponència de l'advocat i professor de Dret de la Persona de la UAO CEU, Xavier Puigdollers, i del president de la Comissió Tècnica d'Universitat i Discapacitat a Catalunya, Jesús María Prujà (UNIDISCAT).
