Més de la meitat dels treballadors són temporals i constaten "fugida de cervells"
BARCELONA, 17 maig (EUROPA PRESS) -
La UGT i CCOO de Catalunya han urgit a elaborar un conveni sectorial en investigació davant la precarietat laboral del sector, de 8.000 treballadors, amb alta temporalitat, sous baixos i falta d'estabilització, així com alta dependència de finançament extern: "Estem a la cua en condicions laborals", ha explicat la secretària de Política Sindical de la UGT, Nuria Gilgado.
En roda de premsa aquest dijous, han recordat que es tracta d'un conveni que reclamen des de fa anys, i que va secundar el Parlament en una resolució el 2016 --amb només una abstenció--, i que malgrat que tenen suport de la Generalitat, es troben amb la negativa de l'Associació Catalana d'Entitats d'Investigació (Acer) d'establir-se com a patronal i asseure's a negociar.
La investigadora de l'Idibaps i delegada de la UGT Montserrat Batlle ha explicat que a través d'aquest conveni busquen homogeneïtzar les condicions, molt variants segons el centre, ja que alguns es regulen amb un conveni propi --amb el 53% dels treballadors temporals, de mitjana-- i uns altres sota l'Estatut dels treballadors --amb 68% de temporalitat--.
"Ens trobem amb casos de persones que porten 20 anys encadenant contractes d'obra i servei", en els quals estan realitzant el mateix treball, ha lamentat, en una roda en la qual també ha participat la secretària d'Acció Sindical de CCOO, Cristina Torre i un membre de CCOO del comitè d'empresa de la Fundació Clínic per a la Investigació Biomèdica que prefereix l'anonimat.
Els representants han coincidit en no comprendre la postura d'Acer de no asseure's a parlar amb els treballadors, i han afegit que en cas que segueixi rebutjant-ho, es plantegen anar a Foment per demanar aquest conveni, perquè "és un dret irrenunciable", i Torre ha destacat que no descarten seguir amb altres mobilitzacions per demanar complir la resolució parlamentària.
Segons dades de la Cordinació Intercentres de Recerca (CIR) d'entre el 2015 i el 2018, recollitdes en un informe conjunt dels sindicats, l'institut d'investigació amb més temporalitat és l'Institut d'Investigació contra la Leucèmia Josep Carreras, amb el 82% de temporals, seguit de l'Idibaps (80%), l'IIB Sant Pau (70%), l'Idibell (69%), Irec i IGTP (67%), sent el de menor temporalitat el Sincrotró Alba (28%).
FUGA DE CERVELLS
Un dels casos més greus en falta d'estabilització l'han vist en els contractes Miguel Servet i Ramón y Cajal, que concedeix l'Estat per pagar la majoria dels salaris d'investigadors amb la condició que s'estabilitzin en plantilla posteriorment, la qual cosa han assegurat que no es dona: "Al final hi ha fuga de cervells", ha lamentat Batlle.
També han criticat la "falta de transparència" en mètodes d'avaluació dels investigadors, sobre la qual cosa han reclamat que es tracti de processos transparents i que coneguin per endavant.
Entre la disparitat de condicions laborals, han criticat que compten amb sous "molt baixos", amb una mitjana de 14.000 euros bruts anuals a Espanya per a investigadors predoctorals --per sota del sou mitjà-- i 27.000 per a postdoctorals, davant els 25.000 i 35.000 euros bruts a Europa, respectivament.
Han calculat que, després de set anys de carrera, amb la mitjana de tots els sous cobrats, un investigador no arriba al salari mitjà, ja que "ha treballat com a voluntari --sense cobrar-- més del sou mitjà d'un any -24.700 euros--.
DISCRIMINACIÓ DE GÈNERE
Han alertat que, com a conseqüència de les retallades, el 2014 la producció científica i la creació de patents va començar a disminuir, i que la falta d'un conveni genera situacions "d'abús de poder" com un cas d'una dona embarassada a la qual se li acabava el contracte en uns mesos i li van dir que ja la tornarien a contractar després de la seva baixa, ha dit el delegat de CCOO.
"La carrera d'investigadora castiga molt les dones", ha reflexionat Batlle, perquè si bé en investigació pre i postdoctoral el 80% són dones, quan s'estabilitzen els contractes passen a ser el 80% homes, un fet que atribueixen al fet que coincideix amb l'edat de maternitat de les dones, i davant la qual cosa reclamen també més paritat de gènere en els comitès d'avaluació.
