BARCELONA, 5 març (EUROPA PRESS) -
La diferència entre els salaris percebuts anualment per homes i dones ha incrementat fins a acostar-se a nivells del 2004, arribant als 7.225,67 euros de diferència de mitjana, segons dades del 2011 recollitdes a l'informe presentat aquest dimecres per la Secretaria de la Dona de CC.OO. de Catalunya.
La bretxa salarial s'ha reduït entre els anys 2004 i 2008 --passant d'una diferència de 7.439,86 euros a una de 6.425,41--, però a partir del començament de la crisi ha tornat a incrementar.
L'informe destaca l'elevat nombre de dones que busquen feina per primera vegada en la franja de 31 a 44 anys --10.805 dones davant de 350 homes--, a causa de a la necessitat de buscar noves fonts d'ingressos per combatre la crisi, segons la responsable d'Acció de Gènere de la Secretaria de la Dona, Lídia Sandalinas.
En contraposició, remarca que un 2,6% de dones van passar d'estar ocupades a la inactivitat a l'últim trimestre del 2013, ja que "a causa de la falta de serveis, les que es queden a l'atur no busquen feina i tornen a casa per a la cura dels fills o dels més grans", segons Sandalinas.
L'informe destaca que la taxa de protecció d'atur dels homes (36,9%) és superior en 8 punts percentuals a la de les dones (28,4%), mentre que la taxa d'atur a cada grup és del 22,7% en els homes i del 21,8% en les dones.
POBRESA "FEMINITZADA"
Segons l'informe, la pobresa s'ha "feminitzat", ja que la quantitat de dones majors de 65 anys en aquesta situació supera en 2,6 punts percentuals els homes, i la taxa risc de pobresa a les llars unipersonals --encapçalades en un 90% per dones-- supera el 38,9%.
Destaca que segueixen existint sectors masculinitzats --com la construcció i la indústria-- i feminitzats --educació, sanitat, tasques administratives i de la llar--, però remarca que el grup de tècnics i professionals científics i intel·lectuals ha aconseguit la paritat, amb un 58% de dones.
Sandalinas ha informat que la quantitat de contractes temporals per grup s'ha equiparat --abans predominaven les dones--, però ha lamentat que "s'està igualant en la precarietat" per l'efecte directe de la reforma laboral.
La Secretaria de la Dona ha analitzat 255 convenis sectorials i ha conclòs que un 80% d'ells incorpora mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral; un 72% fa referència a la persecució sexual, i un 75% reflecteix mesures d'igualtat salarial i de promoció, mentre que lamenta que només el 36% incorpora mesures de protecció a víctimes de violència de gènere.
