L'iCerca llança un vídeo per combatre "tics" en la contractació
BARCELONA, 7 oct. (EUROPA PRESS) -
Entre el 52% i 53% del personal en els centres d'investigació catalans que conformen la Institució dels Centres de Recerca de Catalunya (iCerca) són dones, però aquest percentatge es rebaixa a entre un 14% i un 25% entre els investigadors principals i al 5% en el nombre de directors d'aquests centres.
A l'acte 'Eines per evitar la parcialitat en la contractació. Igualtat de gènere a l'entorn de la investigació', el director d'iCerca, Lluís Rovira, ha remarcat que el percentatge baixa quan es puja l'escalafó de responsabilitat.
"A mesura que vas pujant en l'escala de responsabilitat en investigació, els caps de grup, els caps de programa o els directors de centre, aquí és dramàtic", ha sostingut.
Ha explicat que hi ha dues directores entre els 42 centres d'investigació que conformen l'iCerca, una xifra "encara més dramàtica".
El 2014, l'iCerca va llançar una política pròpia de gènere en els centres, en què cada centre havia d'aprovar la seva política interna, i que en l'avaluació d'aquests s'estan introduint valors per tenir el diagnòstic exacte.
Ha explicat que han començat a corregir aspectes com quan els arriben comitès de selecció, amb tot homes o poc equilibrat, i aquests s'han "parat" per fer una composició més igualitària dels mateixos.
Respecte a les taules salarials, el director de l'iCerca han assenyalat que, en general, una dona investigadora pot cobrar fins a un 20% menys que un investigador, el que és un "punt de preocupació important".
L'iCerca ha llançat un vídeo, de set minuts i que simula un procés de selecció, per evitar la parcialitat en els panells de selecció d'investigadors en el qual es combaten alguns dels "tics" de gènere que poden aparèixer en aquestes entrevistes.
Rovira ha assegurat que vol que tots els centres mostrin aquest vídeo abans dels processos de selecció perquè els seus membres "estiguin sensibilitzats sobre evidentment han de fer les coses si volen ser igualitaris".
