MADRID, 20 febr. (EUROPA PRESS) -
Vodafone Espanya ha presentat la seva última proposta als representants dels treballadors en la taula negociadora de l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO), en la qual rebaixa a un mxim de 1.102 els treballadors afectats per aquest procediment.
En concret, xifra els treballadors afectats per l'ERO en un mxim de 1.000 per al 2019 (198 menys que en la proposta inicial), als quals es podrien sumar voluntriament i de manera excepcional aquells que durant el 2020 compleixin 55 anys i tinguin 10 o més anys d'antiguitat, un collectiu format per un mxim de 102 treballadors, segons la companyia.
Vodafone assegura en la seva proposta final que admetr el total de les sollicituds voluntries d'adhesió a l'ERO, fins al límit del nombre de posicions finalment afectades a nivell de divisió, i amb dret de veto per part del grup.
La primera proposta de l'empresa no contemplava la possibilitat que existissin sortides voluntries, una de les mesures més reclamades pels sindicats. En la seva anterior proposta, presentada la setmana passada, Vodafone Espanya va admetre una voluntarietat mxima del 30% a cada rea organitzativa amb una capacitat de veto del 10%.
D'altra banda, l'empresa ha millorat les indemnitzacions per als afectats. A diferncia de l'anterior proposta, que plantejava 50 dies de salari per any de treball amb un mxim de 30 mensualitats, ara ofereix 50 dies de salari per any de servei per amb un mxim de 33 mensualitats.
Addicionalment, per als treballadors amb un salari fix igual o inferior a 28.000 euros bruts anuals que tinguin almenys cinc o més anys d'antiguitat se li oferir un complement a la seva indemnització de 6.000 euros bruts, si bé la suma d'aquest complement més la indemnització no podr superar el mxim de 33 mensualitats.
Pel que fa al pla de rendes (prejubilacions), la direcció ha situat finalment l'edat a la qual es pot optar en els 55 o més anys i amb deu o més anys d'antiguitat. S'estableix, com a complement a les prestacions contributives per atur, una renda bruta mensual que, jutament amb aquestes prestacions, arriben al 85% del salari fix net més el 50% del variable.
Els treballadors que durant el 2020 compleixin 55 anys, amb 10 o més anys d'antiguitat, que decideixin voluntriament adherir-se a l'acomiadament collectiu (un mxim de 102 persones), s'inclouran en el pla de rendes.
No obstant aix, tots aquells treballadors als quals se'ls apliqui el pla de rendes, no tindran el dret a indemnització.
D'altra banda, el grup es compromet a no escometre cap altre acomiadament collectiu fins al 31 de mar del 2021 i a no adoptar cap mobilitat geogrfica unilateral (individual o collectiva) fins a al 31 de mar del 2020.
