BILBAO, 26 oct. (EUROPA PRESS) -
La vocació de permanència, l'estabilitat i la prudència en la gestió són tres dels principals trets distintius que caracteritzen l'empresa familiar espanyola, d'acord amb les conclusions d'un estudi fet per KPMG per a l'Institut de l'Empresa Familiar (IEF) i que ha estat presentat aquest matí a Bilbao al XVIII Congrés nacional de l'Empresa Familiar.
L'estudi, basat en les conclusions extretes d'entrevistes individuals, grups de treball amb empresaris familiars i una enquesta en línia a cent propietaris i directius, indaga en els elements diferencials dels models de negoci i de gestió d'aquestes companyies. A més, inclou una exhaustiva anàlisi sobre els elements culturals que defineixen les empreses familiars i els impactes socials beneficiosos que generen.
Les empreses familiars estan definides per una sèrie d'elements culturals que les diferencien de la resta, com són la vocació de llarg termini, el compromís amb el territori, l'esperit emprenedor i orgull de pertinença, el seu model de govern corporatiu basat en la confiança, la prudència i la reinversió del benefici, el compromís social i l'agilitat i flexibilitat en la presa de decisions.
Així, els tres factors que millor distingeixen les empreses familiars assenyalats a l'estudi són la reinversió de beneficis (apuntat per un 57,4%), la vocació de llarg termini, la voluntat de preservar el negoci i el patrimoni (per a un 55,3%) i la creació d'un projecte comú que transcendeix el merament econòmic (segons el 45,7%). També la prudència és una altra característica assenyalada pels empresaris que han participat en aquest treball.
Per a Juan José Cano, soci responsable d'Empresa Familiar de KPMG a Espanya, "aquestes característiques porten a les empreses familiars a convertir-se en projectes intergeneracionals que gaudeixen d'una major estabilitat i proporcionen una major seguretat a la feina". "A més, pel seu arrelament al lloc on es van fundar, les empreses familiars mantenen un vincle emocional amb el seu entorn, un compromís amb el territori i una via de desenvolupament del mateix", ha afegit.
Totes aquestes característiques generen una sèrie d'efectes socials beneficiosos que comparteixen les empreses familiars. Entre els que hi ha, i segons les conclusions de les taules de treball realitzades, destaca la visió de llarg termini, l'impacte amortidor en temps de crisi, la generació de riquesa i oportunitats de desenvolupament, l'establiment de relacions laborals de qualitat, i l'estímul a l'esperit emprenedor.
L'estudi anticipa a més alguns dels desafiaments als quals s'enfronten aquestes companyies. El paper dels empresaris i les empreses familiars com a exponent d'excel·lència empresarial i com a motor de generació de riquesa i prosperitat és encara insuficientment conegut per l'opinió pública espanyola.
Ressaltar el diferencial de les empreses familiars més avançades i aprofundir en el seu paper exemplar requereix buscar l'oportunitat de reconèixer aquelles companyies amb pràctiques excel·lents en els elements on el seu impacte és diferencial. Per exemple, el govern corporatiu o la planificació a llarg termini pel que fa a la gestió de les persones.
OPINIÓ D'EMPRESARIS
Aquest informe, eminentment qualitatiu, es basa en l'opinió d'empresaris familiars membres de l'Institut de l'Empresa Familiar i de les Associacions Territorials d'Empresa Familiar, manifestades durant el transcurs de 15 entrevistes en profunditat i diverses taules de treball celebrades en cinc províncies (Alacant, Astúries, Valladolid, Barcelona i Madrid).
L'estudi també pren com a base les opinions traslladades durant els mesos de juny i juliol del 2015 per prop de cent propietaris i gestors familiars en una consulta en línia amb una estructura de preguntes semblant a la de les entrevistes i les sessions de treball.
