BARCELONA 4 des. (EUROPA PRESS) -
UGT de Catalunya ha defensat aquest dimarts establir un Salari Mínim Interprofessional (SMI) de 1.000 euros i que s'inclogui en tots els convenis sectorials davant del debat "de cada any" sobre si el seu augment és positiu o negatiu, ha informat aquest dimarts en un comunicat.
Així s'extreu de l'informe 'El salario mínimo interprofesional: hagamos caer los falsos mitos', presentat en el marc d'una jornada en la qual també han exposat un conjunt de recomanacions als delegats per a la negociació col·lectiva de cara al 2019.
El sindicat ha defensat un salari mínim de 1.000 euros perquè beneficiaria directament un total de 45.000 treballadors catalans i indirectament fins a 370.000.
També ha recordat que la pèrdua salarial real dels treballadors de Catalunya el 2017 va ser del 4%, i que entre el 2009 i el 2016 va arribar a l'11,8%, segons el sindicat, que s'ha proposat "desmuntar" els falsos mites sobre el SMI.
En aquest sentit, ha negat que aquest augmenti els costos laborals, redueixi els nivells d'ocupació, fomenti l'abandonament escolar i augmenti els preus i l'economia submergida.
El sindicat creu que l'augment del salari mínim servirà per millorar la capacitat adquisitiva dels treballadors, reduirà la pobresa, incentivarà una millora en la capacitat formativa dels treballadors i eliminarà algunes ajudes socials complementàries.
A més, UGT de Catalunya ha insistit a incorporar a les taules de negociació col·lectiva els increments salarials pactats tant a nivell estatal en l'Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) com en l'Acord Interprofessional de Catalunya (AIC).
DECÀLEG DE NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
El sindicat també ha presentat un decàleg de recomanacions per "lluitar contra la precarietat laboral" a través dels convenis col·lectius, que recull mesures com la potenciació del conveni sectorial i el registre de la jornada.
UGT recomana als delegats exigir el dret a la desconnexió digital i la contractació indefinida i a jornada completa, així com defensar la igualtat en el tracte i oportunitats sense discriminació, una feina segura i saludable, i atacar el treball precari de les plataformes digitals.
L'informe també recull un protocol de dades de caràcter personal per blindar l'acció sindical i evitar la vulneració del dret a la intimitat.
