BARCELONA 16 febr. (EUROPA PRESS) -
UGT de Catalunya ha alertat que la bretxa salarial a Catalunya es va situar en el 23,9% el 2015, la qual cosa va suposar que les dones van cobrar de mitjana 6.568 euros menys que els homes, segons ha informat aquest divendres en un comunicat.
El sindicat ha assenyalat que els homes van cobrar de mitjana 27.514 euros i elles 20.946 euros, mentre que en el conjunt d'Espanya la bretxa va ser del 22,9%, per la qual cosa ells van percebre 25.993 euros i elles 20.052.
L'informe elaborat pel sindicat recalca que el 84% de les treballadores catalanes estan ocupades en quatre sectors: serveis de restauració, personal i venda; personal tècnic i intel·lectual; personal comptable, administratiu i d'oficina, i ocupacions elementals.
UGT ha subratllat que aquests sectors són els que estan pitjor remunerats i en els quals es produeix una major bretxa salarial, en línia amb la dada que ha trobat a nivell a estatal: el 70% dels treballadors que cobra menys de 1.000 euros són dones.
Per al sindicat, la bretxa salarial és la "expressió econòmica de les desigualtats entre dones i homes" i aquesta s'ha convertit en un element estructural de l'economia i la societat catalanes.
LLEI DE TRANSPARÈNCIA SALARIAL
El sindicat ha reivindicat la necessitat d'una llei de transparència salarial que obligui les empreses a fer accessibles els salaris directes i indirectes, i els criteris salarials i de promoció, en línia amb les quals es van aprovar a França, Bèlgica, Alemanya i Islàndia.
Para UGT també és necessari fer complir les lleis d'igualtat espanyola i catalana, per la qual cosa ha reclamat que s'augmentin els recursos dedicats a la seva supervisió, i la derogació de l'última reforma laboral, ja que sosté que ha afectat greument les condicions laborals i econòmiques de les persones treballadores més vulnerables i amb salaris més baixos, situació que afecta, sobretot, a les dones.
És per això que l'organització ha remarcat la importància d'enfortir la negociació col·lectiva pel seu valor com a "eina fonamental en la lluita contra aquesta llaura que és la desigualtat salarial", i ha recordat que l'acord interprofessional de Catalunya de 2015 establia recomanacions per implantar convenis de sector i empresa tenint en compte la discriminació per gènere.
Així mateix, el sindicat ha reivindicat "trencar amb els estereotips i l'assignació dels rols de gènere a l'escola, la família i el treball" i donar més valor als treballs de cures i atenció de les persones.
