Publicat 16/12/2015 15:35

El TSJC obliga a readmetre una treballadora en procés de fecundació 'in vitro'

BARCELONA, 16 des. (EUROPA PRESS) -

El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha ratificat una sentència que obligava una multinacional a readmetre i reincorporar una treballadora acomiadada mentre estava sotmetent-se a un tractament de fecundació 'in vitro', ha informat Col·lectiu Ronda aquest dimecres en un comunicat.

En la sentència, consultada per Europa Press, l'alt tribunal inclou el període de tractament per fecundació al "supòsit especial de protecció davant d'un acomiadament" per declarar-ne la nul·litat si es té sospita que l'acomiadament de la treballadora, fa poc ascendida, es va poder produir per aquesta causa.

La treballadora, que ostentava un càrrec de responsabilitat a la companyia, va rebre una carta de poc més de tres línies per extingir el seu contracte el juny del 2014, un mes després d'iniciar el tractament, que va transcendir entre la cúpula directiva de l'empresa, segons la denunciant.

"L'absència d'una carta que justifiqui l'acomiadament, unit al coneixement de l'empresa de sotmetre's al tractament de fertilitat és el que la sentència d'instància considera com a elements justificatius per qualificar l'acomiadament com a nul", diu la sentència.

El TSJC ha sentenciat que el mateix grau de protecció s'ha d'atorgar en el cas que, malgrat que no hi hagi embaràs, hi hagi un "indici raonable" que sustenti que la motivació principal de l'acomiadament ha estat la voluntat de quedar-se embarassada mitjançant un tractament de fertilització.

La denunciant al·lega que mai abans no havia estat objecte de reprensió entre els seus caps, i assenyala que a la carta d'acomiadament només es feia constar una vaga i imprecisa referència a l'"exercici de les seves funcions que afecta el correcte rendiment de la feina".

A la sentència, el TSJC considera que la vaguetat de la justificació, l'absència d'episodis previs de sanció, l'ascens obtingut en temps recents i l'absència d'una justificació raonable constitueixen un indici raonable que l'acomiadament es basa en què la interessada es va sotmetre a un tractament de fecundació, i considera que per tant existeix una "discriminació per raó de gènere".




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés