BARCELONA, 30 oct. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha desestimat la demanda d'ofici de la Generalitat d'impugnació del VI conveni col·lectiu del personal d'administració i serveis laborals (PAS) de la Universitat de Barcelona, l'Autònoma de Barcelona, la Politècnica de Catalunya, la Pompeu Fabra, la de Girona, la de Lleida i la Rovira i Virgili.
En una sentència, a la qual ha tingut accés Europa Press, la Sala social del TSJC assenyala que si els articles impugnats no poden ser considerats il·legals "tampoc no pot predicar-se que conculquin la seguretat jurídica, ja que respecten el sistema de fonts establert".
La Direcció General de Relacions Laborals de la Generalitat havia sol·licitat la declaració de nul·litat d'una sèrie de preceptes i disposicions transitòries d'acord amb la Llei Reguladora de Jurisdicció Social.
El tribunal sosté que els articles convencionals impugnats, pel que fa que la seva vigència es condiciona a la inexistència de norma de rang superior aplicable en la matèria per ser aquesta la voluntat expressa de les parts negociadores, "no contravenen la legalitat vigent ni el sistema de fonts normatiu".
El TSJC també remarca, davant de l'al·legada confusió que genera la redacció utilitzada i sense necessitat d'entrar a examinar la qualitat la qualitat de la tècnica que han fet ús les parts convencionals --disposicions transitòries que deixen en suspens l'entrada en vigor d'allò establert a part de l'articulat--, mentre que no vulneren cap norma, no pot donar lloc a la nul·litat dels articles i disposicions transitòries impugnades.
NEGOCIACIÓ COL·LECTIVA
CCOO ha assegurat en un comunicat que és una victòria que reafirma el dret a la negociació col·lectiva "per sobre de les ingerències i arbitrarietats" dels governs i que és legítim mantenir les clàusules originals informant de la no aplicació actual.
El sindicat ha assegurat que va batallar per convèncer totes les parts signants del conveni que la tècnica de les disposicions transitòries era "la més adequada per defensar els drets laborals".
La sentència no és ferma i s'hi pot interposar recurs de cassació davant de la Sala dels Social del Tribunal Suprem.
