MADRID, 30 (EUROPA PRESS)
El Tribunal Suprem ha fet recompte de les sentències dictades sobre acomiadaments col·lectius als quals afecta la reforma laboral i assenyala que entre març de 2013 i el tancament d'aquest any ha avalat 31 dels 58 processos recorreguts, gairebé la meitat.
Per contra, el Suprem ha sentenciat que nou processos no han estat ajustats a dret i 18 nuls (inclouen com un només suposat la sèrie relativa a consorcis d'ocupació per la identitat de les situacions resoltes).
En conjunt, aquests 58 acomiadaments col·lectius han portat al Suprem a dictar un total de 79 sentències en recurs de cassació, que afecten 11.900 treballadors.
La reforma laboral va incloure des de la seva entrada en vigor el febrer del 2012 que l'acomiadament col·lectiu podria tramitar-se per decisió directa de l'empresari, sense necessitat d'autorització administrativa prèvia, tot i que sí d'una tramitació reglada, amb aportació documental, i d'un període de consultes, així com d'una negociació de bona fe amb els representants dels treballadors.
Dels 18 acomiadaments nuls, en els quals es reconeix el dret a la readmissió dels treballadors acomiadats, sense opció empresarial d'indemnització, en cinc ocasions s'ha apreciat frau de llei; en altres cinc hi havia vicis de procediment d'importància relatius al període de consultes; en quatre s'ha estimat que concorria un grup irregular d'empreses; en dos s'ha observat una vulneració dels drets fonamentals de vaga o llibertat sindical i en els dos restants hi ha hagut una falta de documentació necessària per a una negociació efectiva durant el període de consultes.
D'altra banda, el Suprem assenyala que al 83% dels casos la sentència confirma la prèvia dictada per l'Audiència Nacional o del Tribunal Superior de Justícia.
En les sentències desestimatòries dels recursos, el procediment majoritari correspon a recursos presentats per la representació laboral, mentre que els recursos d'empreses que són desestimats representen només un 37%.
Per la seva banda, els recursos estimats a empreses i treballadors ho són en igual proporció, ja que la meitat aproximadament són recursos interposats respectivament per cadascuna de les representacions laboral o empresarial.
