MADRID 10 abr. (EUROPA PRESS) -
El Tribunal Constitucional (TC) ha dictat una sentència en la qual declara "inconstitucional i nul" el sistema amb el qual es calculen els períodes de cotització en els contractes a temps parcial quan se sol·licita el cobrament d'una pensió contributiva.
Aquest mètode de còmput, vigent a la Llei General de Seguretat Social des de 1998, ja va ser qüestionat pel Tribunal de Justícia de la Unió Europea el mes de novembre passat, quan va dictar una sentència en la qual qualificava de discriminatori el tracte que donava la legislació espanyola als treballadors a temps parcial respecte als contractats a temps complet.
El TC ha fet seva la interpretació de la justícia europea i considera que la regla de càlcul continguda en la normativa espanyola "lesiona" el dret a la igualtat (article 14 de la Constitució espanyola) i és "discriminatòria" per raó de sexe, ja que la majoria dels treballadors a temps parcial a Espanya són dones.
L'Alt Tribunal ha dictat aquesta sentència arran d'una qüestió d'inconstitucionalitat plantejada per la Sala Social el Tribunal Superior de Justícia de Galícia, derivada al seu torn del cas d'una treballadora, M.S.N, a la qual li va ser denegada una pensió contributiva de jubilació per no haver reunit el període mínim de cotització de 15 anys exigit per a això.
La dona tenia acreditats 18 anys de cotització, onze d'ells en jornada a temps parcial, però insuficients per complir els requisits. Un cas semblant, el d'una treballadora de la neteja que havia cotitzat 18 anys a temps parcial, va ser el que va portar a la justícia europea a dictaminar que la normativa espanyola era discriminatòria.
Per determinar el període cotitzat a fi de causar dret a les prestacions de jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, incapacitat temporal, maternitat i paternitat, la norma diu que es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant la seva equivalència "en dies teòrics de cotització".
Per a això, prossegueix la llei, el nombre d'hores efectivament treballades es dividirà per cinc, equivalent diari del còmput de 1.826 hores anuals.
A més, per causar dret a les pensions de jubilació i incapacitat permanent, al nombre de dies teòrics de cotització obtinguts se li aplicarà el coeficient multiplicador d'1,5, resultant d'això el nombre de dies que es consideraran acreditats per a la determinació dels períodes mínims de cotització, sense que pugui computar-se un nombre de dies cotitzats superior al qual correspondria d'haver-se realitzat la prestació de serveis a temps complet.
Aquestes regles per determinar els períodes de cotització vénen recollides en la disposició addicional setena de la Llei General de la Seguretat Social. Durant uns anys, del 1994 al 1998, la redacció donada a aquest article era diferent i ja el TC, en una sentència de desembre del 2004, es va oposar al seu moment a la regulació antiga a l'entendre que el tracte que es dispensava als treballadors a temps parcial i a temps complet no era igualitari.
Tot i que la redacció es va canviar, ara el TC, en una sentència datada el passat 14 de març i publicada aquest dimecres en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE), creu que aquestes regles de càlcul "no aconsegueixen evitar els resultats especialment costosos i desmesurats que la norma pot conduir".
