MADRID/BARCELONA, 15 ago. (EUROPA PRESS) -
La tarifa plana de 100 euros per a la contractació de nous treballadors ha suposat la creació de 111.025 contractes indefinits des de la seva posada en marxa a final de febrer, 23.716 dels quals han estat a Catalunya, la comunitat on més feina estable s'ha generat.
Segons ha informat el ministeri d'Ocupació i Seguretat Social, aquests contractes suposen el 20% dels contractes indefinits subscrits en aquest període.
Per comunitats autònomes, Catalunya, amb de 23.716 contractes indefinits, és on més feina estable s'ha generat gràcies a la posada en marxa de la mesura, seguida de Madrid (21.343), Comunitat Valenciana (12.232), Balears (5.672), Galícia (5.222) i El País Basc (4.684).
El Govern ha aprovat el mes de febrer passat aquesta reducció per incentivar la contractació estable dins del Reial decret Llei de mesures urgents per al foment de l'ocupació i la contractació indefinida, i va començar a aplicar-se el 25 de febrer, data del seu anunci per part del President del Govern, Mariano Rajoy, al Debat sobre l'Estat de la Nació.
Les empreses o autònoms que vulguin contractar un nou treballador de manera estable només cotitzaran a la Seguretat Social per contingències comunes 100 euros al mes, durant els primers 24 mesos.
La reducció suposa un estalvi mitjà per a l'ocupador d'al voltant del 75% de la cotització per contingències comunes, que es reduirà a 100 euros al mes (1.200 euros anuals). Aquesta mesura, aplicada a un sou brut anual de 20.000 euros, implica que l'ocupador s'estalviarà 3.520 euros anuals de cotització a la Seguretat Social per cada lloc de treball nou creat.
Les empreses de menys de 10 treballadors, poden beneficiar-se, una vegada transcorreguts els primers 24 mesos, de 12 mesos addicionals d'una reducció del 50% de la quota per les esmentades contingències. La mesura serà aplicable a tots els contractes efectuats des del passat 25 de febrer fins al 31 de desembre de 2014.
MANTENIR NIVELL D'OCUPACIÓ CREAT
Les empreses o autònoms que s'acullen a aquesta tarifa plana estan obligats a mantenir, com a mínim, el nivell d'ocupació creat amb la nova contractació durant el període d'aplicació de la reducció.
Alhora, tampoc poden haver realitzat acomiadaments disciplinaris o per causes objectives, declarats improcedents, o acomiadaments col·lectius en els sis mesos anteriors a la data de celebració del contracte.
Les empreses que no mantinguin el nivell d'ocupació total ni el nivell d'ocupació indefinida en els tres anys següents al contracte hauran de reintegrar total o parcialment les quantitats que s'han estalviat.
Si incompleixen el primer any, hauran d'ingressar la totalitat de la reducció, si incompleixen el segon any, hauran d'ingressar el 50% i si incompleixen el tercer any hauran d'ingressar el 33%.
A més, s'exigeix que l'empresa estigui al dia de les seves obligacions amb la Seguretat Social i tributàries, i que no hagi estat sancionada per incompliments de la legislació social en els últims dos anys. En particular, no podran beneficiar-se les empreses que hagin estat sancionades per no donar d'alta a treballadors en la Seguretat Social.
La reducció de cotitzacions per contingències comunes que suposa la tarifa plana de 100 euros no és compatible amb altres bonificacions a la Seguretat Social.
