Publicat 19/12/2014 13:52

El Suprem determina que les condicions laborals pactades es mantenen tot i que el conveni expiri

Sede del Tribunal Supremo
EUROPA PRESS

MADRID, 19 des. (EUROPA PRESS) -

El ple de la Sala Social del Tribunal Suprem, per majoria dels seus membres, ha dictat una sentència en la qual determina que els drets laborals pactats en un conveni col·lectiu es mantenen malgrat expirar la seva vigència, doncs entén que passen a convertir-se en drets individuals dels treballadors.

D'aquesta manera, el Suprem es pronuncia per primera vegada sobre l'anomenada 'ultraactivitat' dels convenis després de la reforma laboral del 2012, que va limitar a un any la pròrroga automàtica d'un conveni en absència d'un nou. Una vegada passat aquest any, el conveni dequeia.

El supòsit que ha resolt el Suprem afecta una empresa balear que va entendre que, transcorregut un any de vigència prorrogada sense haver-se subscrit un nou conveni, l'anterior quedava sense efecte i, en no existir conveni d'àmbit superior, va aplicar des d'aquest moment a la plantilla l'Estatut dels Treballadors.

Tot i això, després d'analitzar el cas, el Suprem estableix que les condicions pactades en el contracte de treball des del moment mateix de la seva constitució, sigui directament o per remissió a allò establert en el conveni col·lectiu d'aplicació, tenen naturalesa jurídica contractual i per aquesta raó segueixen sent exigibles entre empresa i treballador tot i que hi hagi expirat la vigència del conveni col·lectiu de referència.

Les esmentades condicions laborals poden ser modificades, segons el Suprem, si concorren circumstàncies econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, sense perjudici que continuï l'obligació de negociar un nou conveni.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés