CC.OO. i UGT veu "precipitat" el possible termini per la vigncia de l'expedient
BARCELONA, 2 set. (EUROPA PRESS) -
Seat ha plantejat un expedient de regulació temporal d'ocupació (ERTO) des de mitjans setembre fins al 23 de desembre d'aquest any per l'escassetat global de semiconductors.
En un comunicat aquest divendres, la companyia ha explicat que l'expedient contempla la suspensió temporal del torn de nit de la L2, amb una afectació diria a uns 850 empleats, i la "possible cancellació" de jornades de producció en qualsevol de les línies.
L'automobilística ha assegurat que l'ERTE s'aplicar en primer lloc de forma voluntria i que les condicions es determinaran durant la negociació.
La companyia també preveu eliminar les jornades addicionals previstes per al mes de setembre.
TERMINI "PRECIPITAT"
CC.OO. i UGT han considerat "precipitat" el possible termini per comenar la vigncia de l'expedient perqu creuen que no dóna temps a gestionar tota la mobilitat que suposa l'expedient.
Han comunicat a la direcció que negocien els ERTO amb la intenció de minimitzar l'impacte negatiu en la plantilla afectada, i han advertit que, de presentar-se, donaran "mxima prioritat" a la negociació del Pla Social.
Asseguren que, com a mínim, aquest haur de recollir la preferncia de voluntarietat, un complement salarial, l'exclusió de majors de 57 anys, que no afecti a les vacances ni a les quatre pagues extraordinries i mantenir l'aportació al pla de pensions, entre altres.
Els representants dels treballadors han sollicitat que es revisi la situació de la plantilla d'ETT perqu se li aboni el nivell i la lletra corresponent, contemplant el que es va signar en el Pla Social de l'ERTO al setembre de 2021.
20 CONVENI COLLECTIU
L'adrea de Seat i els sindicats majoritaris UGT i CC.OO. van signar a finals de juliol el 20 conveni collectiu de la companyia després del preacord aconseguit al juny i ratificat per 11.000 treballadors afiliats als sindicats.
Ambdues parts van aconseguir el preacord el 17 de juny, el qual contemplava una revisió de les taules salarials del 6,5% i la vinculació els sous a les pujades de l'Índex de preus de consum (IPC).
