MADRID, 12 des. (EUROPA PRESS) -
El Banc Santander i els sindicats procediran a signar aquest dimarts l'Expedient de Regulació d'Ocupació (ERO) que l'entitat aplicarà per integrar els seus serveis centrals a Espanya amb els de Banc Popular, un procés que implicarà la sortida d'1.100 treballadors mitjançant prejubilacions i baixes incentivades.
Després de més d'un mes de negociacions, totes dues parts van assolir un principi d'acord després que el banc càntabre accedís a rebaixar en un 30% el nombre de baixes contemplades en el procés i en millorés les condicions econòmiques.
De fet, el Santander ofereix sortides amb el 80% del salari als treballadors que superin els 50 anys d'edat, així com diverses primes en funció de la seva antiguitat. Per als menors de 50 anys, el banc ofereix 40 dies per any amb un límit de 24 mensualitats més dues primes en funció dels anys que faci que estan treballant a l'entitat.
També es contempla la recol·locació de 575 treballadors dels serveis centrals del Popular en altres empreses del Grup Santander, principalment a l'àrea de Tecnologia, i l'acoblament de 100 treballadors més a la xarxa comercial d'ambdues entitats. Per la seva banda, 22 treballadors del Santander Espanya seran recol·locats en altres empreses del grup.
D'aquesta manera, sumant sortides i recol·locacions, el procés d'integració suposarà una reducció de plantilla del 25%, aproximadament, en els serveis centrals del Santander i el Popular després de la seva adquisició a principis de juny al preu simbòlic d'un euro.
A més, la consultora Lee Hecht Harrison, contractada per Santander en el marc del procés, s'ha compromès a recol·locar el 80% dels treballadors que surtin de l'entitat i desitgin seguir treballant en el termini de 12 mesos, tant a Espanya com a l'estranger, segons el desig dels interessats.
De moment, la xarxa comercial d'ambdues entitats no es veu afectada en el marc de l'ERO, perquè la seva integració no es preveu fins l'any 2019, un cop culminada la integració tecnològica.
