BARCELONA 20 juny (EUROPA PRESS) -
Els treballadors d'autopistes d'Abertis a Catalunya han desconvocat aquest dijous les aturades parcials convocades per als dies 21, 22, 23 i 24 de juny, coincidint amb el pont de Sant Joan, després que Abertis hagi acceptat prorrogar el conveni actual --la ultraactivitat del qual venç el 28 de setembre--, i que afecta uns 1.600 treballadors --1.500 d'ells de Catalunya-- de les concessionàries Acesa, Aucat i Invicat.
En declaracions a Europa Press, el delegat sindical de CCOO en la companyia, Jordi Tomàs, ha valorat "molt positivament" l'acord i s'ha mostrat convençut que abans que acabi l'any aconseguiran signar un nou conveni, amb unes línies principals que ja s'han consensuat entre empresa i treballadors.
"És un acord equilibrat perquè estableix una contrapartida de garantia de feina front a la flexibilització de la jornada, acompanyada d'una contenció de la política retributiva. A més, es compatibilitza amb una política de formació", ha dit el responsable d'UGT, Daniel Sánchez.
La negociació sobre el preacord, que s'ha allargat durant 30 hores, ha comptat amb la mediació de la Conselleria d'Empresa i Ocupació, i el secretari d'Ocupació i Relacions Laborals de la Generalitat, Ramon Bonastre, ha mostrat la seva satisfacció i agraïment per la voluntat d'acord entre les dues parts.
"Som una empresa de servei públic amb molts clients. La direcció volia fer tot el que fos possible perquè el conflicte no arribés a la societat i a tots els nostres clients", ha afirmat el director de Recursos Humans i Organització d'Abertis Autopistes, Andoni Armentia.
CONVENI ÚNIC
En un comunicat, Abertis ha explicat que el conveni col·lectiu, que es desenvoluparà en les pròximes setmanes i que estarà tancat abans de finalitzar l'any, agruparà totes les societats concessionàries d'autopistes del Grup a Espanya: Acesa, Aucat, Invicat, Iberpistas, Castellana, Avasa, Aumar i Aulesa.
Ha indicat que les bases per les quals es regirà aquest conveni únic són pactes en matèria de flexibilitat contractual, orientada a la mobilitat funcional i geogràfica; una nova organització de la jornada laboral i els períodes de vacances, un acord de moderació salarial que implica increments vinculats a la productivitat els anys vinents, i una aposta per la feina i la formació a través del desenvolupament funcional dels treballadors.
UGT ha afegit en un comunicat que s'ha acordat una congelació salarial per a aquest any --en les empreses que tenen el conveni denunciat--, però s'estableix una fórmula de revisió salarial per a 2014, 2015 i 2016 vinculada a un percentatge de l'Ebitda, i ha celebrat que s'estableixin els mateixos dies d'assumptes propis i nombre de jornades que realitzava cada treballador fins ara.
