BARCELONA 17 maig (EUROPA PRESS) -
El salari és el principal factor per retenir el talent en el sector de la Tecnologia de la Informació (IT), segons un informe presentat aquest dijous per la consultora Hays.
En un comunicat, la companyia ha detallat que altres factors són la flexibilitat horària, la possibilitat de treballar en remot i les opcions de projeccció de carrera, així com treballar en projectes capdavanters a nivell tecnològic, que l'empresa ofereixi formacions i certificacions, els beneficis socials i rebre opcions sobre accions.
L''Estudi sobre la retenció del talent tecnològic a Espanya' de Hays, realitzat a prop de 2.000 professionals, assenyala també que el 55% dels enquestats valora la ubicació de la seva empresa; el 46%, l'ambient en l'oficina, i el 42% cerca un entorn multicultural.
El director de la divisió IT de Hays Espanya, Julien Mur, ha ressaltat que l'anàlisi ha cercat desglossar els aspectes que determinen les decisions d'aquests treballadors "per poder ajudar les empreses a captar i retenir aquest tipus de talent".
Mur ha remarcat que els professionals del sector IT són un dels perfils més cercats a l'actual mercat laboral i que són els llocs més difícils de cobrir per a les empreses.
