MADRID, 1 Oct. (EUROPA PRESS) -
Repsol reduirà "de manera responsable" en un 6% la mida actual de la seva plantilla a escala mundial en els tres pròxims anys, en una mesura destinada a adaptar la seva actual força laboral als reptes del Pla Estratègic 2015-2020.
Aquesta mitjana apareix recollida en una nota enviada aquest dijous per la companyia als seus treballadors, a la qual ha tingut accés Europa Press. Repsol contracta unes 25.000 persones a tot el món, de manera que la reducció de plantilla afectarà uns 1.500 treballadors.
Conforme al "compromís de transparència" de l'empresa, la companyia expressa en la nota el seu desig d'avançar als treballadors el contingut d'"alguns dels reptes, oportunitats i exigències que planteja, a l'àmbit de la gestió", el pròxim Pla Estratègic 2016-2020.
Després d'haver arribat als seus objectius de creixement, Repsol prepara un pla "orientat a la creació de valor" i encaminat a enfortir el seu model de gestió i a "generar nous avantatges" a partir de les oportunitats de l'actual perfil de companyia, "amb presència global, mida i capacitats rellevants, i amb un elevat nivell d'integració de les nostres activitats", assenyala la companyia.
"L'objectiu és aprofundir en una gestió eficient i garantir l'èxit i la sostenibilitat del nostre projecte. El Pla Estratègic donarà una clara resposta en matèria de capacitat d'adaptació, innovació, optimització de la cartera d'actius, eficiència, simplificació de processos, eliminació de duplicitats, excel·lència operativa i reducció de costos, entre d 'altres", indica.
"És amb aquesta visió amb la qual, en els tres primers anys del Pla Estratègic, abordarem un nou dimensionament per a la nostra plantilla mundial, reduint un 6% la mida actual, impulsarem nous plans per potenciar el talent intern i les oportunitats de carrera professional. Tot això, de la manera responsable amb la qual actua la nostra companyia", subratlla.
Repsol diu que els objectius s'obtindran "amb treball conjunt, visió transformadora i un lideratge basat en la consecució de resultats i el desenvolupament dels equips des de la meritocràcia".
"Actuarem amb flexibilitat, amb un model de govern que posa focus en la cosa més rellevant, que està en funció de les diferents realitats i necessitats de cada negoci o país i que s'adapta a les circumstàncies del context actual", afegeix.
Generalment, els processos de reducció de plantilla inclouen diverses opcions, que poden anar des d'acomiadaments fins a prejubilacions de treballadors.
