MADRID, 27 oct. (EUROPA PRESS) -
Renfe ha plantejat als seus sindicats un pla d'ajust de plantilla que afectarà un màxim d'uns 650 treballadors, gairebé el 4,5% del total de 14.430 treballadors que actualment suma la companyia ferroviària pública, segons han informat a Europa Press fonts del sector.
L'ajust es materialitzarà a través de dues vies, i tindrà en compte que abraça un expedient de regulació d'ocupació (ERO) i un pla de desvinculació voluntària de l'empresa.
L'ERO serà de caràcter voluntari i universal, de manera que podran optar per sumar-s'hi tots els treballadors de la companyia que tinguin més de 59 anys.
En paral·lel, Renfe oferirà un pla de desvinculació voluntària per als treballadors que no tinguin encara els 59 anys i vulguin abandonar la companyia.
Per als treballadors que se sumin a aquest pla, la companyia preveu oferir una indemnització equivalent al 40% del salari de dos anys, a més d'una paga de 1.000 euros al mes (juntament amb el pagament de la corresponent quota de la Seguretat Social) durant dos anys.
Renfe acaba de plantejar aquest nou pla d'ajust als sindicats que representen la companyia, amb els quals busca aconseguir un acord abans d'arrencar el període oficial de consultes de quinze dies.
L'operadora ferroviària espera tancar un acord en el que resta d'aquest exercici per aplicar l'ajust en els primers mesos del 2016, segons han detallat a Europa Press aquestes fonts.
REJOVENIR PLANTILLA
La companyia pública planteja aquest ajust en el marc del pla de transformació que pretén implementar en la seva plantilla per rejovenir-la, tenint en compte que actualment presenta una edat mitjana de 54 anys, i que generi valor per a l'empresa.
Alhora, aquest pla en matèria laboral constitueix un dels objectius del pla estratègic '+Renfe' que l'operadora va posar en marxa a finals de l'any passat amb l'objectiu de millorar la qualitat i rendibilitat, superar els números vermells i aconseguir beneficis l'any que ve.
Aquestes mesures preveuen que, en paral·lel als ajustos de plantilla, la companyia incorpori a l'empresa nous professionals. De fet, aquest estiu ja va posar en marxa la primera oferta de feina després de la crisi, d'un total de 75 llocs de treball, entre comercials, operaris de manteniment i enginyers de sistemes.
A més, Renfe ha manifestat en diferents ocasions que preveu seguir buscant noves vies per seguir generant ocupació i reduir la mitjana d'edat de la plantilla, en el marc del nou conveni col·lectiu de l'empresa que actualment negocia amb els sindicats.
Renfe planteja el nou ajust dos anys després de fer un ERO voluntari i universal per a 600 treballadors, i en paral·lel al que Adif va posar a sobre la taula aquest estiu per a uns 350 treballadors.
