BARCELONA 3 gen. (EUROPA PRESS) -
El Port de Barcelona ha aprovat el Pla d'Igualtat 2022-2026, el cinqu del seu historial i que recull 23 mesures amb impacte en la comunicació interna i externa, la selecció de personal, la formació professional i les condicions dels treballadors, entre d'altres.
El document recull objectius específics com el foment dels drets de les dones en situació de violncia de gnere i l'eliminació de la segregació vertical i horitzontal, ha informat l'entitat en un comunicat aquest dimarts.
Torna a incorporar iniciatives com promoure que les dones ocupin "posicions de poder" en l'organització per reduir aspectes collaterals de la desigualtat com la bretxa salarial; el llenguatge inclusiu en la seva comunicació, i també el propsit d'impulsar entre la plantilla polítiques de gnere.
Pel que fa a les condicions laborals i de contractació, el pla d'igualtat portuari destaca mesures com prendre en consideració el gnere en processos de selecció i promoció, i també en la política de prevenció de riscos laborals.
En l'mbit de la planificació familiar, considera crear un calendari de difusió dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i el seguiment del teletreball segregat per sexes.
També s'ha configurat una comissió de seguiment del pla d'igualtat per garantir el compliment de les 23 accions a partir d'un calendari "pactat" en el mateix document: són cinc representants de l'empresa i cinc de totes les persones que hi treballen.
El nou pla d'igualtat s'ha elaborat arran d'un diagnstic d'igualtat sobre l'activitat del port i d'una auditoria salarial interna, totes dues dutes a terme el 2021.
