Publicat 03/02/2014 15:44

La plantilla de Draka Cables a Santa Perpètua convoca una vaga fins al diumenge contra els acomiadaments

BARCELONA, 3 febr. (EUROPA PRESS) -

Els treballadors de la planta de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) de Draka Cables han convocat aquest dilluns una vaga fins al diumenge en senyal de protesta per l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) que la direcció ha presentat per acomiadar 30 treballadors de la fàbrica.

Fonts sindicals han explicat a Europa Press que la reunió d'aquest dilluns ha finalitzat sense arribar a un acord, per la qual cosa la vaga es manté per no haver estat possible acostar postures entre els representants dels treballadors i la direcció.

A la tarda es farà una assemblea informativa de treballadors, i aquest dimarts hi haurà una altra reunió: "Nosaltres hi anem amb la intenció de negociar, i esperem que l'empresa també", han reiterat les mateixes fonts.

Filial del grup Prysmian, Draka Cables es dedica a la fabricació de cables especials industrials com, per exemple, d'alta i mitjana tensió, marins i per a mines, i té una plantilla de 172 treballadors.

Segons els sindicats, la companyia ha plantejat una indemnització de 20 dies per any treballat per als 30 afectats, o rebaixar a 27 els acomiadaments, amb una indemnització de 33 dies, a canvi que la resta dels treballadors acceptin 50 dies efectius més a l'any.

Fonts sindicals han assenyalat que la plantilla de Draka Cables ja s'ha vist afectada per quatre expedients de regulació temporals els últims cinc anys, i que s'han produït més de 60 baixes incentivades durant els últims exercicis.

Al municipi vallesà de Santa Perpètua de Mogoda també es troben altres empreses amb importants conflictes laborals, com són Panrico, on la plantilla fa més de 100 dies que està en vaga indefinida, i Alstom, on direcció i sindicats no han arribat a un acord sobre el conveni col·lectiu.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés