BARCELONA 24 des. (EUROPA PRESS) -
Pimec ha valorat positivament el Reial Decret Llei de mesures per afavorir la contractació estable i millorar l'ocupabilitat dels treballadors que ha aprovat el Govern espanyol i que posa en marxa un conjunt de mesures per aprofundir en alguns aspectes que la reforma laboral no havia abordat inicialment, si bé ha considerat que aquestes mesures són de "poc calat".
Pel que fa al contracte a temps parcial, la patronal catalana ha indicat que el seu ús a Espanya sempre ha estat per sota de la mitjana europea, fet pel que qual celebra que el Govern hagi establert un nou règim d'hores complementàries, el que permetrà major flexibilitat segons les necessitats de producció de l'empresa, ha defensat en un comunicat aquest dimarts.
Respecte a la burocràcia administrativa, ha recordat que el Govern vol simplificar i reduir a quatre les modalitats contractuals a través d'un portal virtual que ha de facilitar l'elaboració dels contractes, així com unificar en un sol text normatiu totes les bonificacions i incentius existents.
Malgrat aquests canvis, Pimec creu que són insuficients per solucionar la dualitat al mercat de treball, ja que continua havent diferències en la protecció i els costos entre els treballadors fixos i els temporals, sobretot, pel que fa a la quantitat de la indemnització per extinció de contracte.
La patronal catalana ha aprofundit que el problema s'ha vist agreujat per a les empreses de 25 treballadors fa poc, ja que el Govern va eliminar fa uns dies i "sense pactar-lo amb els agents socials" l'aportació del Fons de Garantia Salarial (Fogasa) en cas d'acomiadament objectiu a partir de 2014.
Alhora, Pimec ha sostingut que els primers pronunciaments judicials interpretant la reforma laboral estan provocant problemes de seguretat jurídica perquè són partidaris de mantenir les condicions laborals del conveni tot i que estigui vençut.
