MADRID 20 nov. (EUROPA PRESS) -
Panrico estudia ja la sol·licitud de concurs de creditors en els pròxims dies davant de la incapacitat de generar ingressos recurrents i després de trencar-se les negociacions entre els sindicats i la direcció de la companyia, que ha vist rebutjat el seu pla industrial, segons han informat a Europa Press fonts coneixedores de la situació.
"Arribats a aquest punt no hi ha més opció que el concurs davant de la incapacitat de generar ingressos recurrents i perquè costa més produir un 'donuts' que vendre'l", han assenyalat les mateixes fonts, que han precisat a més que no és lògic que Panrico, amb un deute financer d'aproximadament sis milions d'euros, tingui 70 centres de distribució logística, més que empreses com Danone o Coca-Cola.
El termini límit per arribar a un acord expira aquesta setmana, per la qual cosa, a falta de dos dies per aconseguir-ho, Panrico no té més remei que acollir-se al concurs de creditors, gairebé dos mes després de sol·licitar el 'preconcurs', ja que es troba sense capacitat financera per aguantar més temps.
Després de més de vint hores de reunió, la 'frenada' en les negociacions ha estat causat per la manca de consens entre els sindicats per donar suport a un preacord definitiu de Panrico i d'un suport majoritari a aquest.
Durant la reunió, segons han explicat fonts sindicals a Europa Press, la majoria de la taula estava disposada a signar el preacord, amb el suport de sis delegats d'UGT i un de CCOO, si bé la companyia ha considerat que aquesta majoria no era "suficient, ni qualificada" per abonar l'acord i va optar per aixecar-se de la taula.
Les mateixes fonts han assenyalat que durant aquest dimarts les dues parts 'cremaran l'últim cartutx' i tornaran a reunir-se per intentar aconseguir el suport suficient a l'acord definitiu.
El preacord preveia extincions d'un màxim de 745 treballadors, que es realitzaran en els exercicis 2013, 2014, 2015 i 2016. En funció de la bona evolució del negoci les extincions laborals en els anys 2015 i 2016 podrien realitzar-se o no.
Les indemnitzacions assoliran els 25 dies de salari per any de servei amb un màxim de 14 mensualitats.
A causa de la "greu situació financera" de la companyia, les esmentades indemnitzacions podran ser abonades en un termini màxim de 18 mesos a comptar des de la data d'efectivitat dels acomiadaments. En qualsevol cas, l'empresa disposarà les garanties suficients que s'asseguri la percepció de les esmentades indemnitzacions.
Per a la resta de treballadors s'aplicarà, segons recull el preacord, una reducció salarial de fins a un màxim del 18% per als salaris corresponents als mesos d'octubre, novembre i desembre d'aquest any.
Des de la companyia no han volgut fer cap tipus de declaració sobre la situació futura de la companyia.
