Publicat 25/03/2014 14:10

La Once recull en un llibre experiències d'inclusió de discapacitats a grans empreses

Representantes del Foro Inserta en Esade
EUROPA PRESS

Difonen el Segell Bequal, que certifica el compromís de les empreses amb la integració laboral

BARCELONA, 25 març (EUROPA PRESS) -

La Fundació Once ha presentat aquest dimarts a Barcelona el llibre Once Buenas Prácticas, que recull les experiències d'11 grans empreses en la inclusió laboral de persones amb discapacitat.

El director corporatiu de la Fundació, Fernando Riaño, ha destacat aquest dilluns, en un acte del Fórum Inserta, l'"important valor" que aporten les persones amb discapacitat per la seva professionalitat, il·lusió i generació de comunitat.

Les empreses que apareixen al llibre i que també formen part de les més de 70 del Fórum Inserta són: Accenture, Acciona, Alcampo, FCC, Ford, Grup Banc Popular, Grup Siro, Meliá Hotels International, Repsol, Sanitas i Vips.

Riaño ha explicat que les lleis espanyoles en matèria d'inclusió de persones amb discapacitat són correctes, però que hauria de millorar-se el compliment: "Moltes vegades es produeix la paradoxa que és l'administració la primera a incomplir la Llei d'Integració Social del Minusvàlid (Lismi)".

Durant l'acte també s'ha donat a conèixer el Segell Bequal, que funciona des del 2012, un diploma promogut conjuntament per la Fundació Once, el Centre Espanyol de Representants de Persones amb Discapacitat (Cermi) i la Federació Empresarial Espanyola d'Associacions de Centres Especials de Feina (Feacem) que estableix una valoració sistematitzada en matèria d'inclusió laboral i ofereix una sèrie de diplomes en funció del grau de qualitat.

La iniciativa, que està cofinançada pel Fons Social Europeu en el marc del Programa Operatiu de Lluita contra la Discriminació 2007-2013, té una vigència de tres anys, i segons Riaño serveix per augmentar la responsabilitat, el reconeixement i la rendibilitat de les empreses.

CLAUS DE LA INTEGRACIÓ

Representants del grup d'empreses incloses al llibre han explicat les claus perquè la integració laboral de persones amb discapacitat es complís i sigués un èxit.

El director general de l'Àrea de Relacions Laborals i Administració de Recursos Humans d'Acciona, Juan Manuel Cruz, ha destacat la importància de marcar-se objectius concrets i "realistes" per després avaluar els seus resultats.

Per la seva banda, el responsable de Persones i Organització de Refinació i Química de Repsol Tarragona, Xavier Favá, ha explicat que les persones discapacitades són contribuents netes al treball de l'empresa per la il·lusió amb la qual realitzen la seva feina i el seu alt sentiment de pertinença.

Després de preguntar-li pel públic, ha declarat que el percentatge de persones amb discapacitat que treballen a Repsol és del 2,57%, i que volen que sigui més alt.

Representant al Grup Siro, Rubén Gil ha explicat que 600 de les 4.000 persones que treballen a l'empresa són discapacitades, i que reflecteix la realitat que "es viu al carrer", on un 10% de la població té alguna discapacitat.




www.aldia.cat és el portal d'actualitat i notícies de l'Agència Europa Press en català.
© 2024 Europa Press. És prohibit de distribuir i difondre tots o part dels continguts d'aquesta pàgina web sense consentiment previ i exprés