BARCELONA 4 juny (EUROPA PRESS) -
Només el 29% de les grans empreses catalanes --amb més de 250 treballadors o més de 22,8 milions d'euros de facturació-- tenen dones en el seu consell d'administració, lluny de l'equilibri de gènere (40%) que recomanen el Codi de bon govern de les cotitzades i la Llei d'Igualtat.
Així es desprèn de l'estudi 'Presència de les dones en els consells d'administració d'empreses a Catalunya', elaborat per l'Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comerç de Barcelona i que ha presentat aquest dilluns a la Llotja de Mar el president de l'ens cameral, Miquel Valls; la directora de l'Observatori, Anna Mercadé, i la seva presidenta Núria Laos, així com el regidor de Dona i Drets Civils de l'Ajuntament de Barcelona, Francina Vila.
Segons l'estudi, per aconseguir l'equilibri de gènere a Catalunya fan falta 865 dones en els consells de les grans empreses i 2.720 en les companyies de 50 a 250 treballadors, i alhora els sectors amb menor presència femenina són la construcció i l'energia, on només una de cada cinc companyies incorporen a dones en aquests òrgans, i l'àmbit amb més representació és el dels serveis, tot i que en cap cas supera el 35%.
Pel que fa al nombre de dones conselleres, la mitjana en el total d'empreses --que sumen 211.228 consellers-- és d'un 24%, respecte del 25% en les societats amb una participació de la Generalitat igual o superior al 50% i al 13% de les empreses amb més de 250 treballadors.
El document també revela que les empreses amb dones en el seu consell redueixen el risc elevat de solvència comercial del 36% al 31%, dada que també està relacionat amb els sectors d'activitat amb més presència femenina.
"Des de la Cambra considerem que fa falta lideratge col·lectiu per afrontar els reptes de l'economia del segle XXI, i que les dones tenen un paper important", ha destacat Valls, qui ha assenyalat que les companyies que les incorporen tenen millors resultats, i que les fèmines influencien el 80% de les decisions de compra en el món.
Vila ha reivindicat el talent de les dones, i ha lamentat que no es tradueixi en llocs de responsabilitat: "En moments com l'actual, no ens ho podem permetre ni com societat ni com país", ha afirmat, i ha cridat a concretar mesures per avançar a l'accés de les dones a l'àmbit directiu.
COMPETÈNCIES
L'Observatori ha elaborat un segon estudi sobre el perfil professional dels consellers, els qui en tots els casos consideren que cal aconseguir un nivell òptim de competències tècniques --com coneixements econòmics, legals i financers--, bàsiques --com coneixement d'idiomes i del context empresarial-- i transversals --relació interpersonal, comunicació, creativitat o innovació--, tot i que aquestes últimes són les més necessàries per afrontar els reptes de futur.
L'informe conclou que les empreses que vulguin sobreviure, consolidar-se i créixer "no poden seguir ignorant les competències i els valors que aporten les dones", que destaquen en competències transversals, ni tampoc els joves, que dominen idiomes i Tecnologies de la Informació i la Comunicació (TIC).
"Les dones tenen instruments absolutament bàsics per a l'economia del futur", ha corroborat Valls referint-se a la seva capacitat de comunicació, empatia i lideratge d'equips, i Laos ha reivindicat un canvi de paradigma perquè la selecció de consellers es basi en competències professionals.
Mercadé ha coincidit a reclamar que es valorin les habilitats, aptituds professionals i actituds més enllà de les titulacions, i ha remarcat la capacitat femenina en àmbits tan rellevants com la negociació, la comunicació i les relacions públiques.
"El lideratge és saber gestionar intel·ligències múltiples" per promoure la creativitat en equips basats en la confiança i la transparència, ha afegit Mercadé, qui ha cridat a crear entorns de treball a Catalunya en els que tant homes com a dones puguin donar el que té de millor si mateixos.
