BARCELONA 8 març (EUROPA PRESS) -
Només un 26% dels càrrecs d'alta direcció a Catalunya estan ocupats per dones, un punt per sota de la mitjana del conjunt d'Espanya, que se situa en un 27%, mentre que el percentatge d'empreses catalanes sense cap dona al capdavant és d'un 20%, igual que la xifra nacional.
Així es desprèn de l'informe de Grant Thornton 'Women In Business: complir o liderar?', que indica que la presència de la dona directiva en la comunitat catalana presenta una evolució "feble".
"L'estancament que estem experimentant es deu al fet que les empreses no estan aconseguint progressos significatius a l'hora d'incorporar més directives, la qual cosa significa que no podran aprofitar els beneficis d'una veritable diversitat", ha explicat la sòcia de l'oficina de Grant Thornton a Barcelona, Gemma Soligó.
Quant a les auditories de bretxa salarial obligatòries, un 29% de les empreses pensa que és una mesura "excessiva" que vulnera el seu dret a establir polítiques retributives i un 31% les veu positives, però creuen que és necessari un consens entre Govern central, patronal i sindicats, mentre que un 16% també les veu excessives encara que creu que ajudaria a superar les diferències salarials entre homes i dones, i un altre 16% adoptaria aquesta mesura.
Respecte a les quotes obligatòries, un 80% voldria no implantar-les: "Les quotes són mesures contundents i no tenen molt de suport en la nostra comunitat empresarial, però els països en els quals s'ha aplicat, com Itàlia o Noruega, s'estan acostant a la paritat entre homes i dones en càrrecs de direcció", ha finalitzat Soligó.
