BARCELONA 4 març (EUROPA PRESS) -
La presència de dones en els equips directius de les empreses catalanes "s'estanca" en el 24,3%, la qual cosa suposa 0,6 punts percentuals més que el 2018, malgrat la percepció que la desigualtat s'ha reduït, segons informa la Cambra de Barcelona en un comunicat aquest dimarts.
És la principal conclusió de 'La igualtat a les empreses: presència femenina, polítiques i percepcions', elaborat per l'Observatori Dona, Empresa i Economia (Odee) de la Cambra a partir d'una enquesta a 2.343 empreses catalanes.
El percentatge més gran se situa en l'hostaleria, amb un 35,6% del total de directius, mentre que en la indústria està en el 19,7% i en la construcció, en el 14%.
L'estudi assenyala que l'aplicació de polítiques d'igualtat augmenta en els casos en els quals hi ha una obligació normativa, i ha assenyalat que "la formació en igualtat a les empreses és clau per tenir una visió realista" de les dificultats de les dones en el món laboral.
També destaca que les dones són el 41,1% de la força laboral a Catalunya i que entre 2018 i 2024, "només el 21,9%" de les empreses ha augmentat la presència de dones en llocs de responsabilitat.
