BARCELONA, 29 jul. (EUROPA PRESS) -
L'automobilística Nissan ha obert la possibilitat de negociar una altra extensió a la data anunciada de tancament de les plantes de Barcelona més enll de juny de 2021 "si s'aconsegueix gestionar l'excedent de personal i sempre sota acord entre les parts".
Així ho ha transms la direcció als sindicats en la sisena reunió de mediació convocada per la Conselleria de Treball de la Generalitat, en el marc del procés oficial de consultes iniciat el passat 30 de juny pel tancament de les plantes a partir de desembre de 2020, ha informat en un comunicat.
A més, la direcció de l'empresa s'ha comproms amb els sindicats a estudiar alternatives de recollocació amb l'objectiu de reduir l'afectació de l'ERE, així com condicions de pla social si no hi ha alternatives viables de reindustrialització.
Nissan s'ha comproms a impulsar una taula de treball per estudiar possibles opcions de reindustrialització amb la participació de tots els actors necessaris, no només per cercar alternatives de viabilitat de les plantes, sinó també per a les empreses proveedoreas.
També manté la proposta "de no acomiadaments traumtics fins a desembre de 2020" i la voluntat de treball conjunt per cercar solucions, encara que les posicions de la direcció i dels sindicats es mantenen oposades, a l'espera de l'última reunió aquest dijous.
DECISIONS PRESES
Fonts sindicals han explicat a Europa Press que segueixen sense rebre informació sobre "la indemnització de Daimler per finalitzar el contracte abans d'hora, o el cost per unitat del X-83 a Frana".
"Les decisions estan preses i els representants que se senten davant nostre, dóna la sensació de que són simples marionetes que les manegen des de Nissan Europa, per tancar l'expedient el més rpid possible, din tenir el més mínim mirament amb la plantilla", han assegurat.
PLA SOCIAL
L'automobilística Nissan va presentar aquest dimarts un pla social que preveu prejubilacions i indemnitzacions per als treballadors de les plantes barcelonines que la companyia preveu tancar, en cas que "els esforos per trobar una solució de futur no fructifiquessin".
El pla classifica als empleats segons edat i antiguitat, i ha defensat la "necessitat d'arribar a un acord dins del marc legal plantejat (ERE) amb l'objectiu de garantir la seguretat jurídica per a totes les parts".
