El sindicat convocar mobilitzacions a la seu de Nestlé Espanya si no hi ha avanos
GIRONA, 24 gen. (EUROPA PRESS) -
Nestlé ha xifrat en un 70,73% el seguiment de la vaga a la planta de Girona, ja que de les 550 persones que havien d'anar aquest dijous a treballar han secundat l'aturada un total de 389.
Així ho han explicat a Europa Press fonts de Nestlé, que han precisat que a la factoria hi treballen al voltant de 750 persones en tres torns, si bé un d'ells descansa.
Segons UGT, que és el sindicat majoritari en el comit d'empresa, el 97% dels treballadors ha seguit la vaga de 24 hores que es va iniciar el dimecres a les 22.00 hores i que finalitzar aquest dijous, per la qual cosa ha donat per paralitzada la producció.
La plantilla ha convocat aquesta vaga en no aconseguir un acord amb la companyia sobre el conveni d'empresa, i els treballadors estan ara a l'espera d'un "gest" per part de la direcció.
"Si no es produeix cap moviment en la negociació, continuaran les mobilitzacions, la propera a la central de Nestlé a Esplugues de Llobregat (Barcelona)", ha advertit.
Fonts de Nestlé han afirmat que les negociacions, que s'han allargat uns nou mesos, continuen, i que la companyia no s'ha aixecat de la taula de negociació: "Seguim intentant arribar a un acord i estem oberts al dileg".
La plantilla de Nestlé a Girona reclama a la companyia millorar l'increment salarial, ja que defensa haver perdut poder adquisitiu en els últims anys, i rebaixar la jornada anual, que és actualment de 1.776 hores.
PROPOSTA DE NESTLÉ
Entre les millores ofertes per la companyia hi figuren un augment salarial de l'1,5%, al qual se suma un 0,5% addicional en funció de les vendes en la part fixa, i també es planteja un increment del 2% addicional vinculat als objectius de l'empresa, és a dir, en bons.
Quant als beneficis socials, la multinacional sussa amb seu a Espanya a Esplugues de Llobregat ha ofert millores en els dies de permís retributs, un increment d'una setmana en els permisos de maternitat i paternitat, i millores en excedncies per cura de fills i familiars.
També es milloren els permisos personals i les excedncies amb reserva del lloc de treball, a més de contemplar-se flexibilitat horria en la jornada partida i el gaudi de les hores.
Finalment, en la reunió mantinguda el dimarts la companyia va oferir una reducció de dos dies de la jornada anual, per implementar un dia el 2019 i dos el 2020.
