BARCELONA, 6 març (EUROPA PRESS) -
Nestlé ha anunciat aquest dimecres el seu compromís d'assolir a tot el món el 30% de crrecs executius d'alt nivell liderats per dones, un percentatge que a Nestlé Espanya acaba d'obtenir-se, ha informat aquest dimecres la companyia en un comunicat.
El conseller delegat de Nestlé, Mark Schneider, ha dit: "Simplement és el correcte. Creiem que equips executius més diversos i amb més dones reforaran la nostra cultura inclusiva i faran de Nestlé una companyia encara millor", i en l'actualitat el percentatge de dones en crrecs directius se situa al voltant del 20%.
Nestlé ha posat en macha el Pla d'Acceleració d'Igualtat de Gnere amb la finalitat de consolidar i ampliar accions concretes per assolir nous objectius, amb suport als responsables que fomenti un lloc de feina inclusiu, encoratjar l'ús del programa remunerat de baixes per maternitat i contractar i promoure més dones en llocs executius d'alt nivell, entre altres mesures.
En els últims mesos, Nestlé a Espanya ha apostat pel talent femení per renovar varis dels seus crrecs directius, tant de l'rea corporativa com de negocis.
D'aquesta manera, Bárbara Arimont est al capdavant de la direcció de Recursos Humans, i a partir del proper mes d'abril, la direcció de Xocolates passar a estar liderada per Calra De Sivatte i la de Lctics per Camille Falguiere.
Amb aquests nomenaments, són sis les posicions d'alta direcció liderada per dones a Nestlé Espanya, la qual cosa representa el 30% del comit directiu.
El director de Nestlé Espanya, Jacques Reber, ha subratllat que "si en la societat el talent est repartit d'igual manera entre homes i dones, una empresa ha de respondre aquesta proporció per assegurar la seva competitivitat".
